绿色人力资源管理实施的影响因素及博弈分析
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1. 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.1 中国经济需要向绿色发展 | 第8-9页 |
| 1.1.2 企业必须走绿色发展之路 | 第9页 |
| 1.1.3 绿色人力资源管理的兴起 | 第9页 |
| 1.2 技术路线和研究方法 | 第9-11页 |
| 1.2.1 研究方法 | 第9-10页 |
| 1.2.2 研究思路与技术路线 | 第10-11页 |
| 1.3 研究意义 | 第11-14页 |
| 1.3.1 理论意义 | 第12页 |
| 1.3.2 现实意义 | 第12-14页 |
| 2. 文献综述及相关理论基础 | 第14-26页 |
| 2.1 国内外绿色人力资源管理研究综述 | 第14-18页 |
| 2.1.1 国外绿色人力资源管理研究综述 | 第14-16页 |
| 2.1.2 国内绿色人力资源管理研究综述 | 第16-18页 |
| 2.2 相关理论基础 | 第18-26页 |
| 2.2.1 绿色经济理论 | 第18页 |
| 2.2.2 绿色增长理论 | 第18-20页 |
| 2.2.3 人力资源管理相关理论 | 第20-24页 |
| 2.2.4 相关博弈论基础 | 第24-26页 |
| 3. 绿色人力资源管理实施的影响因素分析 | 第26-45页 |
| 3.1 调查问卷设计 | 第26-28页 |
| 3.2 样本特征分析 | 第28-29页 |
| 3.3 描述性统计分析 | 第29-31页 |
| 3.4 问卷的信度分析 | 第31-33页 |
| 3.5 探索性因子分析 | 第33-39页 |
| 3.5.1 因子分析的可行性 | 第33-34页 |
| 3.5.2 因子的提取 | 第34-36页 |
| 3.5.3 因子的命名 | 第36-37页 |
| 3.5.4 各维度的相关性 | 第37-39页 |
| 3.5.5 探索性因子分析结果建模 | 第39页 |
| 3.6 验证性因子分析 | 第39-45页 |
| 3.6.1 理论模型构建 | 第39-41页 |
| 3.6.2 模型拟合度验证 | 第41-42页 |
| 3.6.3 模型结果及其解释 | 第42-45页 |
| 4. 绿色人力资源管理模式下的博弈分析 | 第45-52页 |
| 4.1 博弈主体的选择 | 第45-47页 |
| 4.2 纯策略的纳什均衡分析 | 第47-49页 |
| 4.3 混合策略纳什均衡分析 | 第49-50页 |
| 4.4 博弈结果讨论 | 第50-52页 |
| 5. 结论与不足 | 第52-54页 |
| 5.1 研究结论 | 第52页 |
| 5.2 研究不足及展望 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 附录A 绿色人力资源实施影响因素问卷调查 | 第58-60页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
