摘要 | 第4-6页 |
ABSTRACT | 第6-7页 |
第一章 绪论 | 第11-18页 |
1.1 研究背景 | 第11-13页 |
1.2 研究意义 | 第13-14页 |
1.2.1 理论意义 | 第13-14页 |
1.2.2 现实意义 | 第14页 |
1.3 研究内容及研究方法 | 第14-17页 |
1.3.1 研究内容 | 第14-16页 |
1.3.2 研究方法 | 第16-17页 |
1.4 本文创新点 | 第17-18页 |
第二章 理论基础与文献综述 | 第18-31页 |
2.1 相关概念 | 第18-21页 |
2.1.1 高管人员 | 第18页 |
2.1.2 高管激励 | 第18-19页 |
2.1.3 研发 | 第19-20页 |
2.1.4 绩效 | 第20-21页 |
2.2 理论基础 | 第21-24页 |
2.2.1 委托代理理论 | 第21-22页 |
2.2.2 激励理论 | 第22-23页 |
2.2.3 不完全契约理论 | 第23页 |
2.2.4 技术创新理论 | 第23-24页 |
2.3 文献综述 | 第24-31页 |
2.3.1 高管激励与研发投入的关系 | 第24-26页 |
2.3.2 高管激励与企业绩效关系研究 | 第26-27页 |
2.3.3 研发投入与企业绩效关系研究 | 第27-29页 |
2.3.4 高管激励、研发投入与企业绩效的关系研究 | 第29-30页 |
2.3.5 研究评述 | 第30-31页 |
第三章 理论分析与研究假设 | 第31-39页 |
3.1 高管激励对研发投入的影响 | 第31-32页 |
3.2 高管激励对企业绩效的影响 | 第32-34页 |
3.3 高管激励对研发投入与企业绩效关系的影响 | 第34-39页 |
3.3.1 高管激励对研发投入与企业绩效的调节效应分析 | 第34-36页 |
3.3.2 高管激励对研发投入与企业绩效关系影响假设 | 第36-39页 |
第四章 高管激励对研发投入及企业绩效影响的实证检验 | 第39-56页 |
4.1 样本选取和数据来源 | 第39-40页 |
4.2 变量设计与模型建立 | 第40-43页 |
4.2.1 变量设计 | 第40-43页 |
4.2.2 模型构建 | 第43页 |
4.3 实证检验 | 第43-54页 |
4.3.1 描述性统计 | 第43-44页 |
4.3.2 高管激励与研发投入关系的回归分析 | 第44-49页 |
4.3.2.1 高管激励与研发投入关系的相关性分析 | 第44-46页 |
4.3.2.2 高管股权激励与研发投入关系的多元回归分析 | 第46-48页 |
4.3.2.3 高管薪酬激励与研发投入关系的多元回归分析 | 第48-49页 |
4.3.3 高管激励与企业绩效关系的回归分析 | 第49-54页 |
4.3.3.1 高管激励与企业绩效关系的相关分析 | 第49-51页 |
4.3.3.2 高管长期股权激励与企业绩效关系的回归分析 | 第51-52页 |
4.3.3.3 高管短期薪酬激励与企业绩效关系的回归分析 | 第52-54页 |
4.4 本章小结 | 第54-56页 |
第五章 高管激励对研发投入与企业绩效关系调节效应实证检验 | 第56-68页 |
5.1 样本的选取 | 第56页 |
5.2 变量设计与模型构建 | 第56-58页 |
5.2.1 变量设计 | 第56-58页 |
5.2.2 模型构建 | 第58页 |
5.3 实证检验 | 第58-66页 |
5.3.1 描述统计分析 | 第58-59页 |
5.3.2 高管长期股权激励对研发投入与企业绩效关系调节效应检验 | 第59-62页 |
5.3.2.1 高管长期股权激励、研发投入与企业绩效的相关性分析 | 第59-61页 |
5.3.2.2 高管长期股权激励对研发投入与企业绩效的调节效应分析 | 第61-62页 |
5.3.3 高管短期薪酬激励对研发投入与企业绩效关系的调节效应检验 | 第62-65页 |
5.3.3.1 高管短期薪酬激励、研发投入与企业绩效的相关性分析 | 第62-64页 |
5.3.3.2 高管短期薪酬激励对研发投入与企业绩效关系的调节效应分析 | 第64-65页 |
5.3.4 高管股权激励与高管薪酬激励的调节作用对比分析 | 第65-66页 |
5.4 本章小结 | 第66-68页 |
第六章 研究结论与政策建议 | 第68-72页 |
6.1 研究结论 | 第68-69页 |
6.2 政策建议 | 第69-71页 |
6.3 研究不足与展望 | 第71-72页 |
参考文献 | 第72-76页 |
致谢 | 第76-77页 |
硕士期间论文发表情况 | 第77页 |