| 摘要 | 第2-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 1 绪论 | 第17-30页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第17-20页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第17-19页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第19-20页 |
| 1.2 研究目标与研究内容 | 第20-23页 |
| 1.2.1 研究目标 | 第20-21页 |
| 1.2.2 研究内容 | 第21-23页 |
| 1.3 结构安排与技术路线 | 第23-27页 |
| 1.3.1 结构安排 | 第23-26页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第26-27页 |
| 1.4 研究方法及创新点 | 第27-30页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第27-28页 |
| 1.4.2 创新点 | 第28-30页 |
| 2 文献述评 | 第30-65页 |
| 2.1 感知的组织家庭支持相关研究回顾 | 第30-36页 |
| 2.1.1 感知的组织家庭支持的内涵 | 第30-32页 |
| 2.1.2 感知的组织家庭支持理论与实证研究 | 第32-36页 |
| 2.1.3 感知的组织家庭支持相关研究述评 | 第36页 |
| 2.2 资源相关研究回顾 | 第36-42页 |
| 2.2.1 资源与心理资源内涵 | 第36-37页 |
| 2.2.2 资源与工作-家庭界面关系研究 | 第37-41页 |
| 2.2.3 资源的研究述评 | 第41-42页 |
| 2.3 积极情感相关研究回顾 | 第42-46页 |
| 2.3.1 积极情感的内涵 | 第42页 |
| 2.3.2 积极情感的实证研究 | 第42-46页 |
| 2.3.3 积极情感的研究述评 | 第46页 |
| 2.4 工作-家庭分割偏好相关研究回顾 | 第46-50页 |
| 2.4.1 工作-家庭分割偏好的内涵 | 第46-47页 |
| 2.4.2 工作-家庭分割偏好的实证研究 | 第47-50页 |
| 2.4.3 工作-家庭分割偏好研究述评 | 第50页 |
| 2.5 工作-家庭增益相关研究回顾 | 第50-61页 |
| 2.5.1 由工作-家庭冲突到工作-家庭增益 | 第50-53页 |
| 2.5.2 工作-家庭增益的内涵 | 第53-54页 |
| 2.5.3 工作-家庭增益的理论与实证研究 | 第54-60页 |
| 2.5.4 工作-家庭增益研究述评 | 第60-61页 |
| 2.6 本章小结 | 第61-65页 |
| 3 相关量表在中国情境下的检验 | 第65-82页 |
| 3.1 描述性统计分析与拟合指标选取 | 第65-66页 |
| 3.1.1 描述性统计分析 | 第65页 |
| 3.1.2 拟合指标选取 | 第65-66页 |
| 3.1.3 无差异分析及非响应误差检验 | 第66页 |
| 3.2 感知的组织家庭支持量表在中国情境下的检验 | 第66-69页 |
| 3.2.1 关于感知的组织家庭支持量表 | 第66-67页 |
| 3.2.2 对感知的组织家庭支持量表的信度和效度分析 | 第67-69页 |
| 3.3 心理资源量表在中国情境下的检验 | 第69-71页 |
| 3.3.1 关于心理资源量表 | 第69页 |
| 3.3.2 心理资源量表的信效度分析 | 第69-71页 |
| 3.4 积极情感量表在中国情境下的检验 | 第71-75页 |
| 3.4.1 关于积极情感量表 | 第71-72页 |
| 3.4.2 积极情感量表的信效度分析 | 第72-75页 |
| 3.5 工作-家庭分割偏好量表在中国情境下的检验 | 第75-76页 |
| 3.5.1 关于工作-家庭分割偏好量表 | 第75-76页 |
| 3.5.2 工作-家庭分割偏好量表的信效度分析 | 第76页 |
| 3.6 工作-家庭增益量表在中国情境下的检验 | 第76-81页 |
| 3.6.1 关于工作-家庭增益量表 | 第76-78页 |
| 3.6.2 工作-家庭增益量表的信效度分析 | 第78-81页 |
| 3.7 本章小结 | 第81-82页 |
| 4 感知的组织家庭支持对员工工作-家庭增益的直接影响效应 | 第82-93页 |
| 4.1 感知的组织家庭支持对员工工作对家庭增益的直接影响效应 | 第82-86页 |
| 4.1.1 概念模型与研究假设 | 第82-84页 |
| 4.1.2 研究方法 | 第84页 |
| 4.1.3 结构方程分析 | 第84-86页 |
| 4.2 感知的组织家庭支持对员工家庭对工作增益的直接影响效应 | 第86-90页 |
| 4.2.1 概念模型与研究假设 | 第86-88页 |
| 4.2.2 研究方法 | 第88页 |
| 4.2.3 结构方程分析 | 第88-90页 |
| 4.3 本章小结 | 第90-93页 |
| 5 心理资源和积极情感对感知的组织家庭支持与员工工作-家庭增益关系的中介作用 | 第93-132页 |
| 5.1 心理资源对感知的组织家庭支持与员工工作对家庭增益关系的中介作用 | 第93-98页 |
| 5.1.1 概念模型与研究假设 | 第93-94页 |
| 5.1.2 研究方法 | 第94-95页 |
| 5.1.3 结构方程分析 | 第95-98页 |
| 5.2 积极情感对感知的组织家庭支持与员工工作对家庭增益关系的中介作用 | 第98-103页 |
| 5.2.1 概念模型与研究假设 | 第98-99页 |
| 5.2.2 研究方法 | 第99-100页 |
| 5.2.3 结构方程分析 | 第100-103页 |
| 5.3 心理资源和积极情感对感知的组织家庭支持与员工工作对家庭增益关系的联合中介作用 | 第103-110页 |
| 5.3.1 概念模型 | 第103页 |
| 5.3.2 研究方法 | 第103-104页 |
| 5.3.3 结构方程分析 | 第104-110页 |
| 5.4 心理资源对感知的组织家庭支持与员工家庭对工作增益关系的中介作用 | 第110-115页 |
| 5.4.1 概念模型与研究假设 | 第110-111页 |
| 5.4.2 研究方法 | 第111-112页 |
| 5.4.3 结构方程分析 | 第112-115页 |
| 5.5 积极情感对感知的组织家庭支持与员工家庭对工作增益关系的中介作用 | 第115-121页 |
| 5.5.1 概念模型与研究假设 | 第115-116页 |
| 5.5.2 研究方法 | 第116-117页 |
| 5.5.3 结构方程分析 | 第117-121页 |
| 5.6 心理资源和积极情感对感知的组织家庭支持与员工家庭对工作增益关系的联合中介作用 | 第121-129页 |
| 5.6.1 概念模型 | 第121-122页 |
| 5.6.2 研究方法 | 第122页 |
| 5.6.3 结构方程分析 | 第122-129页 |
| 5.7 本章小结 | 第129-132页 |
| 6 工作-家庭分割偏好对感知的组织家庭支持与员工工作-家庭增益关系的调节作用研究 | 第132-142页 |
| 61 工作-家庭分割偏好对感知的组织家庭支持与员工工作对家庭增益关系的调节作用研究 | 第132-137页 |
| 6.1.1 概念模型与研究假设 | 第132-134页 |
| 6.1.2 研究方法 | 第134-135页 |
| 6.1.3 调节作用分析 | 第135-137页 |
| 6.2 工作-家庭分割偏好对感知的组织家庭支持与员工家庭对工作增益关系的调节作用研究 | 第137-140页 |
| 6.2.1 概念模型与研究假设 | 第137-138页 |
| 6.2.2 研究方法 | 第138页 |
| 6.2.3 调节作用分析 | 第138-140页 |
| 6.3 本章小结 | 第140-142页 |
| 7 研究结论与管理启示 | 第142-153页 |
| 7.1 研究结果与讨论 | 第142-147页 |
| 7.1.1 直接影响影响效应研究结果与讨论 | 第142-144页 |
| 7.1.2 中介影响效应研究结果与讨论 | 第144-146页 |
| 7.1.3 调节影响效应研究结果与讨论 | 第146-147页 |
| 7.2 主要研究结论 | 第147-149页 |
| 7.3 管理启示 | 第149-151页 |
| 7.3.1 积极促进组织内部家庭支持型工作氛围的形成 | 第149页 |
| 7.3.2 探寻更多能够促进心理资源产生或积极情感形成的组织因素 | 第149-150页 |
| 7.3.3 依据个体特性兼顾分割与融合管理策略 | 第150-151页 |
| 7.4 研究不足与未来展望 | 第151-153页 |
| 7.4.1 研究不足 | 第151页 |
| 7.4.2 未来研究展望 | 第151-153页 |
| 博士学位攻读期间发表的科研成果 | 第153-154页 |
| 附录 | 第154-158页 |
| 参考文献 | 第158-176页 |
| 后记 | 第176-178页 |
