摘要 | 第5-6页 |
Abstract | 第6-7页 |
第1章 绪论 | 第11-18页 |
1.1 论文的选题背景及研究意义 | 第11-12页 |
1.1.1 论文选题的背景 | 第11页 |
1.1.2 论文研究的目的和意义 | 第11-12页 |
1.2 国内外研究现状 | 第12-14页 |
1.2.1 国外研究现状 | 第12-13页 |
1.2.2 国内研究现状 | 第13-14页 |
1.3 论文写作的思路和方法 | 第14-17页 |
1.3.1 论文研究的思路和内容 | 第14-17页 |
1.3.2 论文研究的方法 | 第17页 |
1.4 论文研究特色 | 第17-18页 |
第2章 劳动关系群体性事件基本理论分析 | 第18-22页 |
2.1 基本概念 | 第18-19页 |
2.1.1 劳动关系 | 第18页 |
2.1.2 群体性事件 | 第18页 |
2.1.3 劳动关系群体性事件 | 第18-19页 |
2.2 理论基础 | 第19-21页 |
2.2.1 劳动关系群体性事件与集体劳动争议界定 | 第19-20页 |
2.2.2 公共危机管理理论 | 第20-21页 |
2.2.3 责任政府理论 | 第21页 |
2.3 本章小结 | 第21-22页 |
第3章 黑龙江省劳动关系群体性事件管理现状分析 | 第22-29页 |
3.1 黑龙江省劳动关系群体性事件现状 | 第22-25页 |
3.1.1 黑龙江省劳动关系群体性事件概况 | 第22页 |
3.1.2 黑龙江省劳动关系群体性事件分类 | 第22-23页 |
3.1.3 黑龙江省劳动关系群体性事件原因 | 第23-25页 |
3.2 黑龙江省劳动关系群体性事件管理现状 | 第25-26页 |
3.2.1 事前预防评估现状 | 第25页 |
3.2.2 事中应急处置现状 | 第25页 |
3.2.3 事后恢复管理现状 | 第25-26页 |
3.3 黑龙江省劳动关系群体性事件管理存在问题 | 第26-28页 |
3.3.1 政府危机管理滞后 | 第26-27页 |
3.3.2 工会职能尚待完善 | 第27-28页 |
3.3.3 企业内部协调欠缺 | 第28页 |
3.4 本章小结 | 第28-29页 |
第4章 黑龙江省劳动关系群体性事件影响因素分析 | 第29-32页 |
4.1 政治因素影响 | 第29-30页 |
4.2 经济因素影响 | 第30页 |
4.3 社会因素影响 | 第30页 |
4.4 文化因素影响 | 第30-31页 |
4.5 本章小结 | 第31-32页 |
第5章 黑龙江省劳动关系群体性事件治理方案设计 | 第32-38页 |
5.1 黑龙江省劳动关系群体性事件治理方案设计目标及任务 | 第32页 |
5.2 黑龙江省劳动关系群体性事件治理原则 | 第32-33页 |
5.2.1 宣传教育 | 第32-33页 |
5.2.2 属地原则 | 第33页 |
5.2.3 以人为本 | 第33页 |
5.2.4 提前预防 | 第33页 |
5.3 黑龙江省劳动关系群体性事件治理主体 | 第33-34页 |
5.3.1 治理中政府权责分析 | 第33-34页 |
5.3.2 工会及社团权责分析 | 第34页 |
5.4 黑龙江省劳动关系群体性事件治理流程 | 第34-37页 |
5.4.1 潜伏阶段 | 第34-35页 |
5.4.2 爆发阶段 | 第35页 |
5.4.3 僵持阶段 | 第35-36页 |
5.4.4 消退阶段 | 第36-37页 |
5.5 本章小结 | 第37-38页 |
第6章 黑龙江省劳动关系群体性事件治理对策建议 | 第38-43页 |
6.1 建立黑龙江省劳动关系群体性事件预警机制 | 第38-39页 |
6.1.1 制定事件应急预案 | 第38页 |
6.1.2 建设专门预警网络 | 第38-39页 |
6.2 完善黑龙江省劳动关系群体性事件协调系统 | 第39-40页 |
6.2.1 积极发挥政府调处作用 | 第39页 |
6.2.2 畅通企业内部协调渠道 | 第39-40页 |
6.3 加强黑龙江省劳动关系群体性事件相关社团组织建设 | 第40-41页 |
6.3.1 体现工会居中作用 | 第40页 |
6.3.2 建立民间维权组织 | 第40-41页 |
6.4 提升黑龙江省劳动关系群体性事件政府作用 | 第41-42页 |
6.4.1 政府加强法律监管 | 第41页 |
6.4.2 设立处置评估机制 | 第41-42页 |
6.5 本章小结 | 第42-43页 |
结论 | 第43-44页 |
参考文献 | 第44-47页 |
致谢 | 第47-48页 |
个人简历 | 第48页 |