研发团队创造力与组织绩效的影响研究--基于组织创新的中介作用
| 摘要 | 第2-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 1 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究方法和创新点 | 第12-14页 |
| 1.2.1 研究方法 | 第12-14页 |
| 1.2.2 可能的创新点 | 第14页 |
| 1.3 研究框架 | 第14-16页 |
| 2 变量界定与文献综述 | 第16-25页 |
| 2.1 变量的内涵界定 | 第16-21页 |
| 2.1.1 团队创造力的内涵界定 | 第16-18页 |
| 2.1.2 组织创新的内涵界定 | 第18-20页 |
| 2.1.3 组织绩效的内涵界定 | 第20-21页 |
| 2.2 研究现状综述 | 第21-24页 |
| 2.2.1 团队创造力与组织绩效的相关研究 | 第21-22页 |
| 2.2.2 团队创造力与组织创新的相关研究 | 第22-23页 |
| 2.2.3 组织创新与组织绩效的相关研究 | 第23-24页 |
| 2.3 现有研究述评总结与未来研究展望 | 第24-25页 |
| 3 研究假设与研究设计 | 第25-33页 |
| 3.1 研究假设 | 第25-28页 |
| 3.1.1 团队创造力与组织绩效的关系 | 第25-26页 |
| 3.1.2 团队创造力与组织创新的关系 | 第26页 |
| 3.1.3 组织创新与组织绩效的关系 | 第26-28页 |
| 3.1.4 组织创新的中介作用 | 第28页 |
| 3.2 研究模型的建立 | 第28页 |
| 3.3 变量的测量 | 第28-33页 |
| 3.3.1 团队创造力的测量 | 第28-30页 |
| 3.3.2 组织创新的测量 | 第30-31页 |
| 3.3.3 组织绩效的测量 | 第31-32页 |
| 3.3.4 控制变量 | 第32-33页 |
| 4 问卷调查与数据分析 | 第33-53页 |
| 4.1 问卷的预测试 | 第33-38页 |
| 4.1.1 问卷调查说明 | 第33-34页 |
| 4.1.2 信度分析 | 第34-38页 |
| 4.2 正式调查与信效度检验 | 第38-44页 |
| 4.2.1 样本的描述性统计 | 第38-39页 |
| 4.2.2 效度检验 | 第39-42页 |
| 4.2.3 信度检验 | 第42-44页 |
| 4.3 多元回归分析 | 第44-50页 |
| 4.3.1 相关性分析 | 第44-46页 |
| 4.3.2 团队创造力与组织绩效的关系分析 | 第46-47页 |
| 4.3.3 团队创造力与组织创新的关系分析 | 第47-48页 |
| 4.3.4 组织创新与组织绩效的关系 | 第48-49页 |
| 4.3.5 组织创新的中介作用检验 | 第49-50页 |
| 4.3.6 多重共线性分析 | 第50页 |
| 4.4 假设检验结果及讨论 | 第50-53页 |
| 5 研究结果与展望 | 第53-60页 |
| 5.1 主要研究结论 | 第53-55页 |
| 5.2 管理启示 | 第55-57页 |
| 5.3 研究局限与展望 | 第57-60页 |
| 5.3.1 研究局限 | 第57-59页 |
| 5.3.2 未来研究展望 | 第59-60页 |
| 附录 | 第60-68页 |
| 参考文献 | 第68-73页 |
| 后记 | 第73-75页 |
