| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 问题的提出 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的及研究意义 | 第10-12页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10-11页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究的创新点 | 第12页 |
| 1.4 研究方法及框架 | 第12-15页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.4.2 研究框架 | 第13-15页 |
| 2 国内外研究综述 | 第15-27页 |
| 2.1 企业网络能力的研究 | 第15-17页 |
| 2.1.1 企业网络能力的概念 | 第15-16页 |
| 2.1.2 企业网络能力的维度 | 第16-17页 |
| 2.2 创新绩效的研究 | 第17-19页 |
| 2.2.1 创新绩效的概念 | 第17-18页 |
| 2.2.2 创新绩效的维度 | 第18-19页 |
| 2.3 组织惯性的研究 | 第19-22页 |
| 2.3.1 组织惯性的理论基础 | 第19-20页 |
| 2.3.2 组织惯性的概念 | 第20-21页 |
| 2.3.3 组织惯性的维度 | 第21-22页 |
| 2.4 企业网络能力与创新绩效的关系研究 | 第22-26页 |
| 2.4.1 企业网络能力直接影响创新绩效 | 第23页 |
| 2.4.2 企业网络能力与创新绩效之间引入中介变量 | 第23-24页 |
| 2.4.3 企业网络能力与创新绩效之间引入调节变量 | 第24-26页 |
| 2.5 文献评述 | 第26-27页 |
| 3 研究设计 | 第27-36页 |
| 3.1 研究模型 | 第27页 |
| 3.2 研究假设 | 第27-32页 |
| 3.3 变量的选择与测量 | 第32-34页 |
| 3.4 问卷设计与回收 | 第34-36页 |
| 3.4.1 问卷设计 | 第34-35页 |
| 3.4.2 问卷发放与回收 | 第35-36页 |
| 4 实证分析 | 第36-54页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第36-37页 |
| 4.2 问卷信度与效度分析 | 第37-41页 |
| 4.2.1 信度分析 | 第37-39页 |
| 4.2.2 效度分析 | 第39-41页 |
| 4.3 模型拟合检验 | 第41-54页 |
| 4.3.1 相关分析 | 第41-42页 |
| 4.3.2 回归分析 | 第42-52页 |
| 4.3.3 假设检验结果 | 第52-54页 |
| 5 研究结论及建议 | 第54-61页 |
| 5.1 研究结论 | 第54-57页 |
| 5.2 实践启示与建议 | 第57-59页 |
| 5.3 研究局限及展望 | 第59-61页 |
| 附录 | 第61-64页 |
| 参考文献 | 第64-70页 |
| 后记 | 第70-71页 |