高新技术企业TMT薪酬公平性与公司绩效关系的实证研究
| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 目录 | 第9-11页 |
| 第1章 引言 | 第11-19页 |
| 1.1 选题背景与研究意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第11-13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第13-15页 |
| 1.2.1 薪酬激励研究 | 第13-14页 |
| 1.2.2 薪酬公平性与公司绩效 | 第14-15页 |
| 1.2.3 文献总结 | 第15页 |
| 1.3 研究方法和内容 | 第15-19页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第16-18页 |
| 1.3.3 可能的创新之处 | 第18-19页 |
| 第2章 理论基础 | 第19-24页 |
| 2.1 高阶梯队理论 | 第19页 |
| 2.2 社会比较理论 | 第19-20页 |
| 2.3 薪酬激励的相关理论 | 第20-24页 |
| 2.3.1 行为理论 | 第21-22页 |
| 2.3.2 锦标赛理论 | 第22-24页 |
| 第3章 研究设计 | 第24-39页 |
| 3.1 提出假设 | 第24-31页 |
| 3.1.1 基本概念界定 | 第24-26页 |
| 3.1.2 研究假设 | 第26-31页 |
| 3.2 样本与数据来源 | 第31-32页 |
| 3.2.1 样本选取 | 第31-32页 |
| 3.2.2 数据来源 | 第32页 |
| 3.2.3 样本分组 | 第32页 |
| 3.3 研究变量与变量说明 | 第32-37页 |
| 3.3.1 被解释变量 | 第33页 |
| 3.3.2 解释变量 | 第33-35页 |
| 3.3.3 控制变量 | 第35-37页 |
| 3.4 模型建立 | 第37-39页 |
| 第4章 实证研究结果及分析 | 第39-52页 |
| 4.1 描述性统计 | 第39-42页 |
| 4.2 解释变量的相关性分析 | 第42-44页 |
| 4.3 回归结果及分析 | 第44-49页 |
| 4.3.1 TMT 外部薪酬公平性与公司绩效 | 第45-47页 |
| 4.3.2 TMT 内部薪酬公平性与公司绩效 | 第47-49页 |
| 4.4 稳健性检验 | 第49-52页 |
| 第5章 政策建议及展望 | 第52-54页 |
| 5.1 政策建议 | 第52-53页 |
| 5.2 研究的局限 | 第53页 |
| 5.3 未来展望 | 第53-54页 |
| 结论 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 攻读学位期间取得学术成果 | 第59页 |
