WJ水务公司绩效考核体系优化研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-20页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 文献综述 | 第12-17页 |
| 1.3.1 绩效考核存在的问题研究 | 第12-14页 |
| 1.3.2 制定与实施绩效考核体系的成本考量研究 | 第14-15页 |
| 1.3.3 优化绩效考核体系的措施研究 | 第15-17页 |
| 1.4 论文框架及研究内容 | 第17-18页 |
| 1.5 研究方法 | 第18-20页 |
| 第2章 绩效考核理论基础 | 第20-24页 |
| 2.1 绩效考核相关概念界定 | 第20-21页 |
| 2.2 绩效考核的原则 | 第21-22页 |
| 2.3 绩效考核的功能 | 第22页 |
| 2.4 绩效考核方法 | 第22-24页 |
| 第3章 WJ水务公司经营及绩效考核现状 | 第24-43页 |
| 3.1 WJ水务公司企业概况 | 第24-25页 |
| 3.2 WJ水务公司生产经营特点 | 第25页 |
| 3.3 WJ水务公司人力资源现状 | 第25-27页 |
| 3.3.1 人员岗位构成 | 第25-26页 |
| 3.3.2 员工性别和年龄结构 | 第26-27页 |
| 3.3.3 员工知识和技能结构 | 第27页 |
| 3.4 WJ水务公司绩效考核的现状 | 第27-32页 |
| 3.5 WJ水务公司绩效考核的问题及原因剖析 | 第32-43页 |
| 第4章 WJ水务公司绩效考核体系优化设计 | 第43-56页 |
| 4.1 绩效考核体系优化目标 | 第43页 |
| 4.2 绩效考核体系优化原则 | 第43-44页 |
| 4.3 绩效考核的内容及方法 | 第44-45页 |
| 4.4 绩效考核指标的确立 | 第45-56页 |
| 4.4.1 关键绩效考核指标选取原则 | 第45-47页 |
| 4.4.2 WJ水务公司发展战略 | 第47-48页 |
| 4.4.3 WJ水务公司绩效考核指标的确定 | 第48-51页 |
| 4.4.4 WJ水务公司绩效考核指标权重的确定 | 第51-52页 |
| 4.4.5 普通员工的岗位绩效指标 | 第52-53页 |
| 4.4.6 非量化指标考核方法 | 第53-56页 |
| 第5章 WJ水务公司绩效考核体系的实施 | 第56-62页 |
| 5.1 优化方案的特点 | 第56-57页 |
| 5.2 绩效考核的实施组织 | 第57页 |
| 5.3 考核周期 | 第57页 |
| 5.4 实施流程 | 第57-58页 |
| 5.5 绩效反馈 | 第58-60页 |
| 5.6 绩效结果应用 | 第60-62页 |
| 第6章 结论及建议 | 第62-65页 |
| 6.1 结论 | 第62-63页 |
| 6.2 实施建议 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 附录 | 第69-76页 |
