A医药公司经营者激励与约束研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 第一章 引言 | 第8-13页 |
| 第一节 研究背景与意义 | 第8-10页 |
| 第二节 研究内容与框架 | 第10-11页 |
| 第三节 本文特色与创新之处 | 第11-13页 |
| 第二章 A医药公司经营者激励及约束机制现状分析 | 第13-20页 |
| 第一节 我国医药行业发展背景与趋势 | 第13-14页 |
| 一 我国医药行业背景 | 第13页 |
| 二 我国医药行业发展趋势 | 第13-14页 |
| 第二节 A医药公司发展概况 | 第14-16页 |
| 一 A医药公司概况 | 第14-15页 |
| 二 A医药公司组织结构 | 第15-16页 |
| 第三节 A医药公司经营者激励与约束问题分析 | 第16-20页 |
| 一 A医药公司经营者激励与约束概况 | 第16-17页 |
| 二 A医药公司经营者激励与约束问题诊断 | 第17-20页 |
| 第三章 A医药公司经营者激励模式设计 | 第20-30页 |
| 第一节 经营者激励设计原则 | 第20-22页 |
| 一 经营者激励设计原则 | 第20-21页 |
| 二 经营者激励整体框架 | 第21-22页 |
| 第二节 经营者物质激励 | 第22-26页 |
| 一 经营者绩效激励 | 第22-24页 |
| 二 经营者薪酬激励 | 第24-26页 |
| 第三节 经营者精神激励 | 第26-30页 |
| 一 经营者认可激励计划 | 第26-28页 |
| 二 经营者职业成长与发展设计 | 第28-29页 |
| 三 企业福利激励 | 第29-30页 |
| 第四章 A医药公司经营者约束机制 | 第30-35页 |
| 第一节 经营者绩效考核方法 | 第30-32页 |
| 一 绩效考核原则 | 第30-31页 |
| 二 绩效考核流程 | 第31-32页 |
| 第二节 绩效与薪酬激励约束机制 | 第32-33页 |
| 一 任职合同约束 | 第32页 |
| 二 绩效合同约束 | 第32-33页 |
| 第三节 公司福利激励约束机制 | 第33-35页 |
| 一 明确的相关制度约束 | 第34页 |
| 二 完善的内部监督程序 | 第34-35页 |
| 第五章 结论与展望 | 第35-37页 |
| 第一节 研究结论 | 第35页 |
| 第二节 研究展望 | 第35-37页 |
| 参考文献 | 第37-39页 |
| 附录 | 第39-42页 |
| 个人简历 | 第42-43页 |
| 致谢 | 第43页 |
