| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第7-18页 |
| 一、研究绩效考核的背景及意义 | 第9-10页 |
| 二、国内外企业绩效考核研究与现状 | 第10-15页 |
| 三、相关文献综述 | 第15-16页 |
| 四、本文研究方法的创新 | 第16-18页 |
| 第二章 上海AS整合营销有限责任公司的概况 | 第18-23页 |
| 一、上海AS整合营销有限责任公司现状 | 第18-19页 |
| 二、上海AS整合营销有限责任公司人员绩效考核方案 | 第19-23页 |
| 第三章 上海AS整合营销有限责任公司绩效考核的问题 | 第23-31页 |
| 一、绩效考核定位存在模糊与偏差 | 第23页 |
| 二、绩效目标不明确 | 第23-24页 |
| 三、考核目的单一 | 第24-25页 |
| 四、考核指标简单 | 第25-26页 |
| 五、考核衡量标准主观性过强 | 第26页 |
| 六、考核方法过于简单 | 第26-27页 |
| 七、绩效考核结果应用单一 | 第27-31页 |
| 第四章 上海AS整合营销有限责任公司的绩效考核建议及解决方案 | 第31-48页 |
| 一、绩效考核方案设计的基本原则 | 第31-32页 |
| 二、改进后的绩效考核建议 | 第32-48页 |
| 第五章 研究结论和展望 | 第48-51页 |
| 一、本文的研究结论 | 第48页 |
| 二、本文存在的不足与研究展望 | 第48-51页 |
| 参考文献 | 第51-56页 |
| 附录 | 第56-69页 |
| 致谢 | 第69页 |