组织公正对组织公民行为作用机制的研究--以组织承诺为中介
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.2 研究意义与目的 | 第8-10页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第8-9页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第9页 |
| 1.2.3 研究目的 | 第9-10页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第10-12页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第10-11页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.4 本文创新点 | 第12页 |
| 2 文献综述 | 第12-22页 |
| 2.1 组织公正相关研究 | 第12-16页 |
| 2.1.1 组织公正的定义 | 第12-13页 |
| 2.1.2 组织公正的维度 | 第13-14页 |
| 2.1.3 组织公正的前因变量 | 第14-15页 |
| 2.1.4 组织公正的结果变量 | 第15-16页 |
| 2.2 组织承诺相关研究 | 第16-19页 |
| 2.2.1 组织承诺的定义 | 第16-17页 |
| 2.2.2 组织承诺的维度 | 第17-18页 |
| 2.2.3 组织承诺的测量 | 第18页 |
| 2.2.4 组织承诺的影响因素 | 第18-19页 |
| 2.3 组织公民行为相关研究 | 第19-22页 |
| 2.3.1 组织公民行为的定义 | 第19-20页 |
| 2.3.2 组织公民行为的维度 | 第20页 |
| 2.3.3 组织公民行为的影响因素 | 第20-22页 |
| 3 研究设计 | 第22-29页 |
| 3.1 量表设计 | 第22-25页 |
| 3.1.1 变量说明及量表来源 | 第22-24页 |
| 3.1.2 变量度量 | 第24-25页 |
| 3.2 假设推导与模型构建 | 第25-29页 |
| 3.2.1 组织公正与组织承诺之间的关系假设 | 第25-26页 |
| 3.2.2 组织公正与组织公民行为之间的关系假设 | 第26页 |
| 3.2.3 组织承诺与组织公民行为之间的关系假设 | 第26-28页 |
| 3.2.4 组织承诺的中介作用 | 第28页 |
| 3.2.5 研究模型构建 | 第28-29页 |
| 4 实证分析 | 第29-45页 |
| 4.1 描述性统计 | 第29-32页 |
| 4.1.1 样本基本情况 | 第29-30页 |
| 4.1.2 样本描述 | 第30-32页 |
| 4.2 量表的信度、效度分析 | 第32-38页 |
| 4.2.1 效度分析 | 第32-35页 |
| 4.2.2 信度分析 | 第35-38页 |
| 4.3 假设检验 | 第38-45页 |
| 4.3.1 相关分析 | 第38-39页 |
| 4.3.2 多元回归分析 | 第39-42页 |
| 4.3.3 中介效应分析 | 第42-45页 |
| 4.3.4 研究结果 | 第45页 |
| 5 研究结论与建议 | 第45-50页 |
| 5.1 研究结果讨论 | 第45-47页 |
| 5.1.1 组织公正对组织公民行为的影响 | 第46页 |
| 5.1.2 组织承诺的中介作用 | 第46-47页 |
| 5.2 研究结果对企业的指导建议 | 第47-49页 |
| 5.3 研究局限性及展望 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 附录1 在校期间发表的学术论文和研究成果 | 第54-55页 |
| 附录2 调查问卷 | 第55-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
