| 摘要 | 第3-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| 一、研究背景 | 第8页 |
| 二、研究目的与意义 | 第8-10页 |
| 三、国内外研究现状 | 第10-11页 |
| 四、研究思路与方法 | 第11-13页 |
| 五、可能的创新点 | 第13-14页 |
| 第二章 绩效考核相关理论基础 | 第14-19页 |
| 一、绩效考核的概念及方法 | 第14-15页 |
| 二、相关理论概述 | 第15-19页 |
| 第三章 我国医药企业研发人员绩效考核中存在的问题及对策 | 第19-30页 |
| 一、研发人员概念的界定及其特征 | 第19-20页 |
| 二、我国医药企业研发现状 | 第20-22页 |
| 三、我国医药企业绩效考核体系现状 | 第22-24页 |
| 四、我国医药企业研发人员绩效考核中存在的问题 | 第24-27页 |
| 五、我国医药企业研发人员绩效考核改进对策 | 第27-30页 |
| 第四章 T医药公司绩效考核体系优化设计 | 第30-50页 |
| 一、T医药公司基本情况介绍 | 第30-33页 |
| 二、T医药公司研发人员考核体系现状 | 第33-34页 |
| 三、T医药公司研发人员考核体系现状存在的问题 | 第34-38页 |
| 四、T医药公司研发人员绩效考核体系优化设计对策 | 第38-50页 |
| 第五章 研究结论与展望 | 第50-52页 |
| 一、研究结论 | 第50页 |
| 二、研究展望 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 附录 | 第55-58页 |
| 致谢 | 第58页 |