众包竞赛中任务特征对解答者创新绩效作用机理研究--以创意自我效能为调节变量
| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第17-27页 |
| 1.1 研究背景 | 第17-18页 |
| 1.2 研究意义 | 第18-19页 |
| 1.3 研究综述 | 第19-23页 |
| 1.3.1 奖励机制研究 | 第19-20页 |
| 1.3.2 解答者参与动机研究 | 第20-21页 |
| 1.3.3 解答者创新绩效研究 | 第21-23页 |
| 1.3.4 研究述评 | 第23页 |
| 1.4 研究内容和技术路线 | 第23-24页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第23-24页 |
| 1.4.2 技术路线 | 第24页 |
| 1.5 研究方法 | 第24-25页 |
| 1.6 主要创新点 | 第25-27页 |
| 第2章 相关理论基础 | 第27-34页 |
| 2.1 众包竞赛相关理论 | 第27-29页 |
| 2.1.1 众包竞赛概念界定 | 第27页 |
| 2.1.2 众包竞赛流程 | 第27-29页 |
| 2.2 工作特征相关理论 | 第29-31页 |
| 2.2.1 工作特征概念界定 | 第29页 |
| 2.2.2 工作特征理论的发展 | 第29-31页 |
| 2.3 创意自我效能相关理论 | 第31-33页 |
| 2.3.1 自我效能相关理论 | 第31-32页 |
| 2.3.2 创意自我效能相关理论 | 第32-33页 |
| 2.4 本章小结 | 第33-34页 |
| 第3章 理论模型、假设与研究设计 | 第34-43页 |
| 3.1 理论模型与研究假设 | 第34-38页 |
| 3.1.1 任务特征与解答者创新绩效的关系 | 第34-36页 |
| 3.1.2 努力投入的中介作用 | 第36-37页 |
| 3.1.3 创意自我效能的调节作用 | 第37-38页 |
| 3.2 研究设计 | 第38-42页 |
| 3.2.1 变量定义与测量 | 第38-41页 |
| 3.2.2 问卷设计 | 第41页 |
| 3.2.3 样本选取与数据收集 | 第41-42页 |
| 3.3 本章小结 | 第42-43页 |
| 第4章 数据分析与实证检验 | 第43-64页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第43-44页 |
| 4.1.1 样本描述性统计 | 第43-44页 |
| 4.1.2 变量描述性统计 | 第44页 |
| 4.2 因子分析 | 第44-50页 |
| 4.2.1 探索性因子分析 | 第44-48页 |
| 4.2.2 验证性因子分析 | 第48-50页 |
| 4.3 信效度检验 | 第50-52页 |
| 4.3.1 信度检验 | 第50-51页 |
| 4.3.2 效度检验 | 第51-52页 |
| 4.4 结构方程模型检验 | 第52-63页 |
| 4.4.1 模型的路径系数分析 | 第53-55页 |
| 4.4.2 中介变量的效应分析 | 第55-58页 |
| 4.4.3 调节变量的效应分析 | 第58-63页 |
| 4.5 本章小结 | 第63-64页 |
| 第5章 研究结果讨论及管理启示 | 第64-69页 |
| 5.1 研究结果讨论 | 第64-66页 |
| 5.1.1 任务特征对创新绩效的影响 | 第64-65页 |
| 5.1.2 努力投入的中介作用 | 第65页 |
| 5.1.3 创意自我效能的调节作用 | 第65-66页 |
| 5.2 管理启示 | 第66-68页 |
| 5.2.1 合理设计任务特征属性 | 第66-67页 |
| 5.2.2 构建有效的反馈体系 | 第67-68页 |
| 5.2.3 吸引创新能力较高的解答者参与竞赛 | 第68页 |
| 5.3 本章小结 | 第68-69页 |
| 第6章 研究局限与展望 | 第69-71页 |
| 6.1 研究局限 | 第69页 |
| 6.2 研究展望 | 第69-71页 |
| 参考文献 | 第71-78页 |
| 攻读硕士学位期间所取得的相关科研成果 | 第78-79页 |
| 附录 | 第79-81页 |
| 致谢 | 第81页 |
