| 内容摘要 | 第6-7页 |
| abstract | 第7-8页 |
| 目录 | 第9-10页 |
| 引言 | 第10-14页 |
| （一）背景 | 第10-12页 |
| （二）国内关于医师多点执业的研究现状 | 第12页 |
| （三）本论题研究目的及意义 | 第12-14页 |
| （四）本文的创新点 | 第14页 |
| 一、主动受聘型医师多点执业法律关系分析 | 第14-21页 |
| （一）承揽关系、雇佣关系、劳动关系 | 第14-19页 |
| （二）主动受聘多点执业劳动关系的特殊性 | 第19-20页 |
| （三）医师与医疗机构法律关系发展趋势 | 第20-21页 |
| 二、主动受聘型多点执业劳动合同存在的法律风险 | 第21-25页 |
| （一）劳动合同的有效要件 | 第21-23页 |
| （二）行政程序瑕疵不影响多点执业劳动合同效力 | 第23-24页 |
| （三）原医疗单位的批准不影响多点执业劳动合同效力 | 第24-25页 |
| 三、劳动法视角下多点执业各相关主体存在的法律风险 | 第25-28页 |
| （一）一般医事活动的法律风险 | 第25-26页 |
| （二）医师主动受聘多点执业情形下各主体存在的法律风险 | 第26-28页 |
| 四、主动受聘型多点执业法律风险规避的建议 | 第28-32页 |
| （一）主动受聘多点执业法律法规的制定与完善 | 第28-30页 |
| （二）推进医疗责任保险制度 | 第30-31页 |
| （三）加强对主动受聘多点执业的监管 | 第31-32页 |
| 结语 | 第32-33页 |
| 参考文献 | 第33-36页 |
| 致谢 | 第36页 |