| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第1章 引言 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究方法 | 第11页 |
| 1.3 研究的创新点 | 第11页 |
| 1.4 研究框架 | 第11-14页 |
| 第2章 高管激励与技术创新投入研究文献综述 | 第14-19页 |
| 2.1 上市公司股权激励对技术创新投入影响的相关综述 | 第14-16页 |
| 2.2 上市公司薪酬激励对技术创新投入影响的相关综述 | 第16-18页 |
| 2.3 文献述评 | 第18-19页 |
| 第3章 相关概念及理论 | 第19-26页 |
| 3.1 相关概念 | 第19-21页 |
| 3.1.1 股权激励 | 第19-20页 |
| 3.1.2 薪酬激励 | 第20页 |
| 3.1.3 技术创新 | 第20-21页 |
| 3.2 相关理论 | 第21-26页 |
| 3.2.1 委托代理理论 | 第21-22页 |
| 3.2.2 有效契约理论 | 第22-23页 |
| 3.2.3 技术创新理论 | 第23-24页 |
| 3.2.4 激励理论 | 第24-25页 |
| 3.2.5 利益趋同与壕沟效应假说 | 第25-26页 |
| 第4章 研究假设与研究设计 | 第26-32页 |
| 4.1 研究假设 | 第26-29页 |
| 4.1.1 股权激励与技术创新投入研究与假设 | 第26-27页 |
| 4.1.2 薪酬激励与技术创新投入研究与假设 | 第27-28页 |
| 4.1.3 股权激励、薪酬激励与技术创新投入研究与假设 | 第28-29页 |
| 4.2 样本选取与数据来源 | 第29页 |
| 4.3 变量选取与说明 | 第29-31页 |
| 4.3.1 被解释变量 | 第29页 |
| 4.3.2 解释变量 | 第29-30页 |
| 4.3.3 控制变量 | 第30-31页 |
| 4.4 模型构建 | 第31-32页 |
| 第5章 实证检验与分析 | 第32-39页 |
| 5.1 数据分析与解释 | 第32-34页 |
| 5.1.1 变量的描述性统计分析 | 第32-33页 |
| 5.1.2 变量相关性检验 | 第33-34页 |
| 5.2 回归检验与结果分析 | 第34-37页 |
| 5.3 稳健性检验 | 第37-39页 |
| 第6章 研究结论、建议及研究展望 | 第39-43页 |
| 6.1 研究结论 | 第39页 |
| 6.2 相关建议 | 第39-41页 |
| 6.2.1 政府方面加大政策优惠，完善相关立法 | 第39-40页 |
| 6.2.2 证券监管部门方面完善并规范监管措施 | 第40-41页 |
| 6.2.3 企业自身方面加强自主创新意识、优化高管激励契约 | 第41页 |
| 6.3 本文的局限性及研究展望 | 第41-43页 |
| 6.3.1 研究的不足之处 | 第41-42页 |
| 6.3.2 研究展望 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 在学期间发表的科研成果 | 第46-47页 |
| 后记 | 第47页 |
