| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 课题研究的背景及意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 课题研究的背景 | 第10页 |
| 1.1.2 课题研究的意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究的现状 | 第11-14页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第11-12页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第12-14页 |
| 1.2.3 国内外研究评述 | 第14页 |
| 1.3 本文研究的内容、方法和技术路线 | 第14-16页 |
| 1.3.1 本文研究的内容 | 第14-15页 |
| 1.3.2 本文研究的方法 | 第15页 |
| 1.3.3 本文研究的技术路线 | 第15-16页 |
| 第2章 绩效考核相关理论概述 | 第16-21页 |
| 2.1 绩效考核的基本理论 | 第16-17页 |
| 2.1.1 绩效考核的概念 | 第16页 |
| 2.1.2 绩效考核的内容 | 第16页 |
| 2.1.3 绩效考核的作用 | 第16-17页 |
| 2.2 绩效考核与传统考核的区别 | 第17页 |
| 2.3 绩效考核的流程和方法 | 第17-20页 |
| 2.3.1 绩效考核的流程 | 第17-18页 |
| 2.3.2 绩效考核的常用方法 | 第18-20页 |
| 2.4 本章小结 | 第20-21页 |
| 第3章 中秦兴龙投资控股有限公司绩效考核现状分析 | 第21-28页 |
| 3.1 中秦兴龙投资控股有限公司概况 | 第21-23页 |
| 3.1.1 基本情况 | 第21页 |
| 3.1.2 组织结构 | 第21-22页 |
| 3.1.3 人力资源状况 | 第22-23页 |
| 3.2 中秦兴龙绩效考核体系现状 | 第23-25页 |
| 3.2.1.考核组织体系 | 第23页 |
| 3.2.2.考核内容 | 第23-24页 |
| 3.2.3.考核周期及流程 | 第24-25页 |
| 3.2.4.考核结果运用 | 第25页 |
| 3.3 中秦兴龙绩效考核体系中存在的问题 | 第25-27页 |
| 3.3.1 考核组织体系职责划分不细 | 第25页 |
| 3.3.2 考核内容设计不完善 | 第25-26页 |
| 3.3.3 考核结果的运用过于单一 | 第26-27页 |
| 3.3.4 考核缺乏有效的沟通与反馈 | 第27页 |
| 3.4 本章小结 | 第27-28页 |
| 第4章 中秦兴龙投资控股有限公司绩效考核体系改进方案 | 第28-43页 |
| 4.1 中秦兴龙绩效考核体系改进目的 | 第28页 |
| 4.2 中秦兴龙绩效考核体系改进的原则 | 第28-29页 |
| 4.2.1 客观公正原则 | 第28页 |
| 4.2.2 可操作性原则 | 第28-29页 |
| 4.2.3 差异化原则 | 第29页 |
| 4.2.4 便于沟通反馈原则 | 第29页 |
| 4.3 中秦兴龙绩效考核体系改进框架 | 第29-30页 |
| 4.4 确定绩效目标 | 第30-31页 |
| 4.4.1 公司目标 | 第30页 |
| 4.4.2 部门及个人目标 | 第30-31页 |
| 4.5 明确考核组织体系 | 第31-32页 |
| 4.5.1 薪酬与考核领导小组职责 | 第31页 |
| 4.5.2 人力资源部职责 | 第31页 |
| 4.5.3 监察部职责 | 第31-32页 |
| 4.5.4 各部门职责 | 第32页 |
| 4.5.5 被考核人员职责 | 第32页 |
| 4.6 确定考核过程 | 第32-37页 |
| 4.6.1 考核周期 | 第32页 |
| 4.6.2 考核程序 | 第32-37页 |
| 4.6.3 考核系数 | 第37页 |
| 4.7 绩效考核指标内容的优化 | 第37-40页 |
| 4.8 绩效考核结果的运用 | 第40-42页 |
| 4.8.1 绩效结果与绩效奖金的发放 | 第40-41页 |
| 4.8.2 绩效改进计划 | 第41页 |
| 4.8.3 薪资调整 | 第41页 |
| 4.8.4 岗位调整 | 第41页 |
| 4.8.5 员工培训 | 第41-42页 |
| 4.8.6 员工发展档案 | 第42页 |
| 4.9 本章小结 | 第42-43页 |
| 第5章 中秦兴龙新绩效考核体系的实施与保障 | 第43-48页 |
| 5.1 中秦兴龙新绩效考核体系的实施举例 | 第43-45页 |
| 5.1.1 人力资源部部长的考核 | 第43-44页 |
| 5.1.2 人力资源部员工的考核 | 第44-45页 |
| 5.2 中秦兴龙新绩效考核体系实施的保障 | 第45-47页 |
| 5.2.1 开展绩效考核前的动员与培训 | 第45页 |
| 5.2.2 改进绩效考核制度 | 第45-46页 |
| 5.2.3 做好考核过程中的沟通 | 第46页 |
| 5.2.4 完善系统信息化建设 | 第46-47页 |
| 5.2.5 打通绩效考核申诉渠道 | 第47页 |
| 5.3 本章小结 | 第47-48页 |
| 结论 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 附录 | 第51-55页 |
| 攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56页 |