摘要 | 第2-3页 |
Abstract | 第3-4页 |
第1章 绪论 | 第7-12页 |
1.1 立题依据 | 第7-8页 |
1.2 研究目的 | 第8-9页 |
1.3 研究内容 | 第9页 |
1.4 研究意义 | 第9页 |
1.5 研究方法 | 第9-10页 |
1.5.1 文献收集方法 | 第9-10页 |
1.5.2 定性与定量结合的研究方法 | 第10页 |
1.5.3 例证法 | 第10页 |
1.6 技术路线 | 第10-12页 |
第2章 理论基础 | 第12-26页 |
2.1 人力资源市场相关概念 | 第12-15页 |
2.1.1 人力资源的概念 | 第12-14页 |
2.1.2 卫生人力资源市场的概念 | 第14-15页 |
2.2 与人力资源市场相关的理论 | 第15-17页 |
2.2.1 市场理论 | 第15-16页 |
2.2.2 人力资源管理理论 | 第16-17页 |
2.2.3 人力资本理论 | 第17页 |
2.3 成熟度理论 | 第17-22页 |
2.3.1 成熟度的概念 | 第17-18页 |
2.3.2 成熟度的理论模型 | 第18-22页 |
2.4 国内外研究现状 | 第22-26页 |
2.4.1 对卫生人力市场的研究 | 第22-23页 |
2.4.2 人力资源领域成熟度 | 第23-24页 |
2.4.3 行业市场成熟度领域 | 第24-26页 |
第3章 医生人力市场发育现状与影响因素 | 第26-33页 |
3.1 医生人力市场现状 | 第26-30页 |
3.1.1 医师总量现状 | 第26页 |
3.1.2 医师城乡分布现状 | 第26-27页 |
3.1.3 医师配置现状 | 第27页 |
3.1.4 医师结构分布 | 第27-28页 |
3.1.5 医学生招生与毕业现状 | 第28-30页 |
3.2 影响医生人力市场的因素 | 第30-33页 |
3.2.1 社会经济因素 | 第30-31页 |
3.2.2 人口结构与需求 | 第31页 |
3.2.3 政策运行 | 第31-33页 |
第4章 医生人力市场成熟度评价模型的构建 | 第33-38页 |
4.1 构建思路 | 第33-35页 |
4.1.1 市场规模维度 | 第33-34页 |
4.1.2 市场效率维度 | 第34页 |
4.1.3 市场价格维度 | 第34页 |
4.1.4 市场配置维度 | 第34页 |
4.1.5 市场需求维度 | 第34-35页 |
4.2 构建原则 | 第35页 |
4.3 指标的筛选和优化 | 第35页 |
4.3.1 专家咨询法(Delphi法) | 第35页 |
4.3.2 聚类分析(Cluster analysis) | 第35页 |
4.4 指标权重的确定 | 第35-36页 |
4.5 市场成熟度评价方法的借鉴与选择 | 第36-38页 |
4.5.1 概念模型结构 | 第36-37页 |
4.5.2 成熟度等级 | 第37-38页 |
第5章 医生人力市场成熟度评价指标体系的构建与评价 | 第38-51页 |
5.1 指标体系的初步方案 | 第38-39页 |
5.2 评价指标体系优化及确定 | 第39-45页 |
5.2.1 专家意见的筛选 | 第39-42页 |
5.2.2 优化评价指标体系 | 第42-45页 |
5.3 医生人力市场成熟度评价指标定义 | 第45-46页 |
5.4 医生人力市场成熟度评价指标权重的确定 | 第46-48页 |
5.5 医生人力市场成熟度评价 | 第48-51页 |
5.5.1 指标值的计算 | 第48页 |
5.5.2 评价指标及测算层的测算 | 第48-49页 |
5.5.3 评价结果 | 第49-51页 |
第6章 结论及思考 | 第51-55页 |
6.1 结论 | 第51页 |
6.2 建议 | 第51-53页 |
6.2.1 建立基于市场的医师信息系统 | 第51-52页 |
6.2.2 逐步建立基于市场的薪酬模式 | 第52页 |
6.2.3 建立完善的卫生人力投资调控体系 | 第52-53页 |
6.2.4 发挥市场与政府双合力 | 第53页 |
6.2.5 依托互联网建立基于大数据的临床信息系统 | 第53页 |
6.3 研究不足与亮点 | 第53-55页 |
6.3.1 研究不足 | 第53-54页 |
6.3.2 研究亮点 | 第54-55页 |
参考文献 | 第55-59页 |
综述 | 第59-71页 |
参考文献 | 第67-71页 |
作者简介及在学期间取得的学术成果 | 第71-73页 |
致谢 | 第73-74页 |