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医生人力市场成熟度评价指标体系研究

摘要第2-3页
Abstract第3-4页
第1章 绪论第7-12页
    1.1 立题依据第7-8页
    1.2 研究目的第8-9页
    1.3 研究内容第9页
    1.4 研究意义第9页
    1.5 研究方法第9-10页
        1.5.1 文献收集方法第9-10页
        1.5.2 定性与定量结合的研究方法第10页
        1.5.3 例证法第10页
    1.6 技术路线第10-12页
第2章 理论基础第12-26页
    2.1 人力资源市场相关概念第12-15页
        2.1.1 人力资源的概念第12-14页
        2.1.2 卫生人力资源市场的概念第14-15页
    2.2 与人力资源市场相关的理论第15-17页
        2.2.1 市场理论第15-16页
        2.2.2 人力资源管理理论第16-17页
        2.2.3 人力资本理论第17页
    2.3 成熟度理论第17-22页
        2.3.1 成熟度的概念第17-18页
        2.3.2 成熟度的理论模型第18-22页
    2.4 国内外研究现状第22-26页
        2.4.1 对卫生人力市场的研究第22-23页
        2.4.2 人力资源领域成熟度第23-24页
        2.4.3 行业市场成熟度领域第24-26页
第3章 医生人力市场发育现状与影响因素第26-33页
    3.1 医生人力市场现状第26-30页
        3.1.1 医师总量现状第26页
        3.1.2 医师城乡分布现状第26-27页
        3.1.3 医师配置现状第27页
        3.1.4 医师结构分布第27-28页
        3.1.5 医学生招生与毕业现状第28-30页
    3.2 影响医生人力市场的因素第30-33页
        3.2.1 社会经济因素第30-31页
        3.2.2 人口结构与需求第31页
        3.2.3 政策运行第31-33页
第4章 医生人力市场成熟度评价模型的构建第33-38页
    4.1 构建思路第33-35页
        4.1.1 市场规模维度第33-34页
        4.1.2 市场效率维度第34页
        4.1.3 市场价格维度第34页
        4.1.4 市场配置维度第34页
        4.1.5 市场需求维度第34-35页
    4.2 构建原则第35页
    4.3 指标的筛选和优化第35页
        4.3.1 专家咨询法(Delphi法)第35页
        4.3.2 聚类分析(Cluster analysis)第35页
    4.4 指标权重的确定第35-36页
    4.5 市场成熟度评价方法的借鉴与选择第36-38页
        4.5.1 概念模型结构第36-37页
        4.5.2 成熟度等级第37-38页
第5章 医生人力市场成熟度评价指标体系的构建与评价第38-51页
    5.1 指标体系的初步方案第38-39页
    5.2 评价指标体系优化及确定第39-45页
        5.2.1 专家意见的筛选第39-42页
        5.2.2 优化评价指标体系第42-45页
    5.3 医生人力市场成熟度评价指标定义第45-46页
    5.4 医生人力市场成熟度评价指标权重的确定第46-48页
    5.5 医生人力市场成熟度评价第48-51页
        5.5.1 指标值的计算第48页
        5.5.2 评价指标及测算层的测算第48-49页
        5.5.3 评价结果第49-51页
第6章 结论及思考第51-55页
    6.1 结论第51页
    6.2 建议第51-53页
        6.2.1 建立基于市场的医师信息系统第51-52页
        6.2.2 逐步建立基于市场的薪酬模式第52页
        6.2.3 建立完善的卫生人力投资调控体系第52-53页
        6.2.4 发挥市场与政府双合力第53页
        6.2.5 依托互联网建立基于大数据的临床信息系统第53页
    6.3 研究不足与亮点第53-55页
        6.3.1 研究不足第53-54页
        6.3.2 研究亮点第54-55页
参考文献第55-59页
综述第59-71页
    参考文献第67-71页
作者简介及在学期间取得的学术成果第71-73页
致谢第73-74页

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