| 致谢 | 第6-7页 |
| 摘要 | 第7-9页 |
| Abstract | 第9-10页 |
| 第1章 绪论 | 第13-19页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第13-15页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第13-14页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第14-15页 |
| 1.2 研究内容与方法 | 第15-16页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第16页 |
| 1.3 论文思路与结构 | 第16-18页 |
| 1.3.1 论文思路 | 第16-17页 |
| 1.3.2 论文结构 | 第17-18页 |
| 1.4 研究创新点 | 第18-19页 |
| 第2章 理论基础及文献综述 | 第19-32页 |
| 2.1 工作家庭平衡理论及相关研究 | 第19-24页 |
| 2.1.1 工作—家庭冲突理论及相关研究 | 第20-22页 |
| 2.1.2 工作—家庭促进理论及相关研究 | 第22-24页 |
| 2.2 心理资本理论及相关研究 | 第24-28页 |
| 2.2.1 心理资本的概念 | 第24页 |
| 2.2.2 心理资本的结构维度 | 第24-27页 |
| 2.2.3 心理资本相关研究 | 第27-28页 |
| 2.3 离职倾向理论及相关研究 | 第28-30页 |
| 2.4 知识型员工理论及相关研究 | 第30-31页 |
| 2.5 本章小结 | 第31-32页 |
| 第3章 理论模型构建 | 第32-43页 |
| 3.1 工作家庭平衡与离职倾向的关系 | 第32-33页 |
| 3.1.1 工作—家庭冲突与离职倾向的关系 | 第32-33页 |
| 3.1.2 工作—家庭促进与离职倾向的关系 | 第33页 |
| 3.2 心理资本的中介作用机制 | 第33-36页 |
| 3.3 理论模型 | 第36-37页 |
| 3.4 量表出处 | 第37-41页 |
| 3.4.1 工作—家庭冲突问卷 | 第37-38页 |
| 3.4.2 工作—家庭促进问卷 | 第38-41页 |
| 3.4.3 心理资本的问卷 | 第41页 |
| 3.4.4 离职倾向问卷 | 第41页 |
| 3.5 研究设计及问卷调查 | 第41-42页 |
| 3.6 本章小结 | 第42-43页 |
| 第4章 数据分析与结论 | 第43-54页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第43-44页 |
| 4.2 样本信度与效度分析 | 第44-48页 |
| 4.2.1 信度分析 | 第44-45页 |
| 4.2.2 效度分析 | 第45-48页 |
| 4.3 相关性分析 | 第48-49页 |
| 4.4 回归及中介分析 | 第49-53页 |
| 4.4.1 工作家庭促进、工作家庭冲突与离职倾向的关系 | 第49-50页 |
| 4.4.2 工作—家庭促进、工作—家庭冲突与心理资本的关系 | 第50-51页 |
| 4.4.3 心理资本及其子维度的调节作用分析 | 第51-53页 |
| 4.5 本章小结 | 第53-54页 |
| 第5章 结果与讨论 | 第54-60页 |
| 5.1 主要结论 | 第54-57页 |
| 5.1.1 工作家庭平衡与离职倾向的结论 | 第55页 |
| 5.1.2 心理资本的中介作用结论 | 第55-56页 |
| 5.1.3 控制变量的影响结论 | 第56-57页 |
| 5.2 理论及实践应用 | 第57-59页 |
| 5.2.1 理论价值 | 第57页 |
| 5.2.2 实践价值 | 第57-59页 |
| 5.3 研究不足及未来研究方向 | 第59-60页 |
| 5.3.1 研究不足 | 第59页 |
| 5.3.2 未来研究方向 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-65页 |
| 附录 | 第65-70页 |