| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 导言 | 第13-24页 |
| （一）研究背景及意义 | 第13-14页 |
| 1.研究背景 | 第13-14页 |
| 2.研究意义 | 第14页 |
| （二）国内外研究综述 | 第14-21页 |
| 1.国内研究现状 | 第14-19页 |
| 2.国外研究现状 | 第19-21页 |
| （三）研究思路及研究方法 | 第21-22页 |
| 1.研究思路 | 第21-22页 |
| 2.研究方法 | 第22页 |
| （四）创新之处 | 第22-24页 |
| 1.研究视角的创新 | 第22-23页 |
| 2.研究理念的创新 | 第23-24页 |
| 一、论题基本理论阐释 | 第24-33页 |
| （一）思想政治教育 | 第24-25页 |
| 1.思想政治教育的含义 | 第24页 |
| 2.思想政治教育的目标 | 第24页 |
| 3.思想政治教育的功能 | 第24-25页 |
| 4.企业思想政治教育 | 第25页 |
| （二）企业文化 | 第25-27页 |
| 1.企业文化的含义 | 第25-26页 |
| 2.企业文化的基本内容 | 第26-27页 |
| 3.企业文化的特点 | 第27页 |
| （三）企业文化建设 | 第27-30页 |
| 1.企业文化建设的含义 | 第27-28页 |
| 2.企业文化建设的目标 | 第28-29页 |
| 3.企业文化建设的作用 | 第29-30页 |
| （四）思想政治教育与企业文化建设的内在关联 | 第30-33页 |
| 1.思想政治教育与企业文化建设是现代企业管理的必然构成 | 第30页 |
| 2.思想政治教育与企业文化建设主体及目标具有内在同质性 | 第30-31页 |
| 3.思想政治教育与企业文化建设内容及方法具有互通互鉴性 | 第31-32页 |
| 4.思想政治教育是企业文化建设的发展导向 | 第32页 |
| 5.企业文化建设是思想政治教育的实现路径 | 第32-33页 |
| 二、思想政治教育视角下企业文化建设存在的缺失解析 | 第33-40页 |
| （一）思想政治教育对企业文化建设引领的缺失 | 第33-35页 |
| 1.社会主义核心价值观念对于企业文化建设目标导向的缺失 | 第33页 |
| 2.以人为本核心理念的缺失 | 第33-34页 |
| 3.企业文化建设主体的缺失 | 第34页 |
| 4.企业文化建设功能的缺失 | 第34-35页 |
| （二）思想政治教育与企业文化建设的隔膜 | 第35-37页 |
| 1.形式主义消解了企业文化建设价值 | 第35页 |
| 2.重器物与制度层面忽视观念层构建 | 第35-36页 |
| 3.企业文化建设之中主体价值的缺失 | 第36页 |
| 4.企业文化建设与心理行为教育脱节 | 第36-37页 |
| （三）企业文化建设与企业管理的分离 | 第37-38页 |
| 1.企业文化建设重视硬管理、忽视软管理 | 第37页 |
| 2.企业文化建设与人力资源管理的脱节 | 第37-38页 |
| 3.企业文化建设与整体发展目标的脱节 | 第38页 |
| （四）企业文化建设内容与方法的缺失 | 第38-40页 |
| 1.企业文化建设内容滞后 | 第38页 |
| 2.企业文化建设实践环节的形式化 | 第38-39页 |
| 3.企业文化建设方法人文属性模糊 | 第39-40页 |
| 三、思想政治教育视角下推进企业文化建设创新的对策 | 第40-54页 |
| （一）注重思想政治教育对企业文化建设的引领 | 第40-43页 |
| 1.以社会主义核心价值观引领企业文化建设 | 第40页 |
| 2.确立企业文化建设的人本主题 | 第40-41页 |
| 3.推进企业文化建设的主体自觉 | 第41-42页 |
| 4.切实实现企业文化的功能价值 | 第42-43页 |
| （二）发挥思想政治教育功能推进企业文化建设 | 第43-46页 |
| 1.发挥思想政治教育的凝聚功能，推进“物质文化”建设 | 第43页 |
| 2.发挥思想政治教育的导向功能，推进“行为文化”建设 | 第43-44页 |
| 3.发挥思想政治教育的约束功能，推进“制度文化”建设 | 第44-45页 |
| 4.发挥思想政治教育的激励功能，推进“精神文化”建设 | 第45-46页 |
| （三）实现思想政治教育与企业文化建设的融合 | 第46-48页 |
| 1.实现企业文化建设核心价值回归 | 第46页 |
| 2.确立企业文化观念层面核心地位 | 第46-47页 |
| 3.保证企业文化建设主体价值实现 | 第47页 |
| 4.构建企业文化心理行为调控机制 | 第47-48页 |
| （四）创新企业文化建设内容与方法 | 第48-50页 |
| 1.实现企业文化建设的内容更新 | 第48-49页 |
| 2.创新企业文化建设模式 | 第49页 |
| 3.强化企业文化建设方法的人文性 | 第49-50页 |
| （五）助推企业文化建设嵌入现代企业管理 | 第50-54页 |
| 1.构建企业管理的战略—文化结合模式 | 第50-51页 |
| 2.实现企业文化建设与人力资源管理融合 | 第51-52页 |
| 3.实现企业文化建设与整体发展目标同一 | 第52页 |
| 4.实现企业文化建设与企业价值取向同一 | 第52-54页 |
| 结语 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 攻读硕士学位期间论文发表情况 | 第58-59页 |
