| 致谢 | 第5-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 1 引言 | 第11-18页 |
| 1.1 研究背景与研究动机 | 第11-12页 |
| 1.2 研究问题 | 第12-13页 |
| 1.3 研究范畴界定 | 第13-14页 |
| 1.4 研究思路 | 第14-15页 |
| 1.5 研究发现、创新点与理论贡献 | 第15-17页 |
| 1.6 写作结构安排 | 第17-18页 |
| 2 文献综述 | 第18-24页 |
| 2.1 最优薪酬契约中的薪酬激励原则与激励基础选择 | 第18-19页 |
| 2.2 母子公司间业务分布的相关文献综述 | 第19-20页 |
| 2.3 企业集团及其子公司行业多元化的相关文献综述 | 第20-21页 |
| 2.4 跨地区经营与子公司地区多元化的相关文献综述 | 第21-22页 |
| 2.5 高管对薪酬的影响力与薪酬辩护理论 | 第22-23页 |
| 2.6 概括性评价 | 第23-24页 |
| 3 理论分析与研究假说 | 第24-29页 |
| 3.1 母子公司间业务分布对高管薪酬激励的影响 | 第24-25页 |
| 3.2 子公司行业多元化对高管薪酬激励的影响 | 第25-26页 |
| 3.3 子公司地区多元化对高管薪酬激励的影响 | 第26-29页 |
| 4 研究设计 | 第29-35页 |
| 4.1 研究模型选取与依据 | 第29-31页 |
| 4.2 变量选择与依据 | 第31-34页 |
| 4.3 样本与数据来源 | 第34-35页 |
| 5 实证结果与分析 | 第35-55页 |
| 5.1 描述性统计与相关性分析 | 第35-38页 |
| 5.2 母子公司间业务分布对高管薪酬激励的影响 | 第38-40页 |
| 5.3 子公司行业多元化对高管薪酬激励的影响 | 第40-41页 |
| 5.4 子公司地区多元化对高管薪酬激励的影响 | 第41-43页 |
| 5.5 母子公司间业务分布与子公司多元化对高管薪酬激励的影响 | 第43-47页 |
| 5.6 扩展研究:区分国有与民营 | 第47-51页 |
| 5.7 扩展研究:区分股权激励存在与否 | 第51-54页 |
| 5.8 稳健性检验 | 第54-55页 |
| 6 结论 | 第55-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 作者简历及攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第62-64页 |
| 学位论文数据集 | 第64页 |
