| 中文摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 第一章 引言 | 第9-18页 |
| 一、研究背景 | 第9-10页 |
| （一）政策要求 | 第9页 |
| （二）高等艺术院校办学实际因素 | 第9-10页 |
| （三）自身工作因素 | 第10页 |
| 二、研究意义 | 第10-12页 |
| （一）理论意义 | 第10-11页 |
| （二）现实意义 | 第11-12页 |
| 三、文献综述 | 第12-15页 |
| （一）国内研究现状 | 第12-13页 |
| （二）国外研究现状 | 第13-15页 |
| 四、研究思路与方法 | 第15-16页 |
| （一）研究思路 | 第15页 |
| （二）研究方法 | 第15-16页 |
| 五、核心概念 | 第16-18页 |
| （一）艺术院校 | 第16页 |
| （二）师资队伍 | 第16-17页 |
| （三）高校教师梯队建设 | 第17-18页 |
| 第二章 师资队伍梯队建设相关理论 | 第18-28页 |
| 一、马斯洛需要层次理论 | 第18-21页 |
| （一）理论阐释 | 第18页 |
| （二）马斯洛需要层次理论在高等艺术院校师资队伍梯队建设中的应用 | 第18-21页 |
| 二、“ERG”人本主义需要理论 | 第21-22页 |
| （一）理论阐释 | 第21页 |
| （二）“ERG”理论在高等艺术院校师资队伍梯队建设中的应用 | 第21-22页 |
| 三、“KAQ”模式 | 第22-25页 |
| （一）理论阐释 | 第22-23页 |
| （二）“KAQ”模式在高等艺术院校师资队伍梯队建设中的应用 | 第23-25页 |
| 四、“CIPP”评价模式 | 第25-28页 |
| （一）理论阐释 | 第25页 |
| （二）“CIPP”评价模式在高等艺术院校师资队伍梯队建设中的应用 | 第25-28页 |
| 第三章 高等艺术院校师资队伍梯队建设现状及问题 | 第28-44页 |
| 一、样本说明与描述性统计分析 | 第28-36页 |
| （一）问卷调查样本（见附录1） | 第28页 |
| （二）访谈提纲（见附录2） | 第28页 |
| （三）调查结果呈现 | 第28-33页 |
| （四）调查结果分析 | 第33-36页 |
| 二、高等艺术院校师资队伍梯队建设现状与存在问题分析 | 第36-41页 |
| （一）师资队伍梯队建设“断层”现象 | 第37页 |
| （二）师资队伍梯队建设“自产自销”现象 | 第37-38页 |
| （三）师资队伍梯队建设中教师素质参差不齐 | 第38-39页 |
| （四）师资队伍梯队建设中教师育人意识与职业道德理念淡薄 | 第39页 |
| （五）高素质人才流失严重，师资队伍梯队建设不稳定 | 第39-40页 |
| （六）缺乏“继续教育”平台，师资队伍梯队建设后劲不足 | 第40-41页 |
| 三、高等艺术院校师资队伍梯队建设分析 | 第41-44页 |
| （一）源流起始之因 | 第41页 |
| （二）客观现实之果 | 第41-42页 |
| （三）经费投入不足 | 第42-44页 |
| 第四章 高等艺术院校师资队伍梯队建设保障体系与实施对策 | 第44-51页 |
| 一、完善高等艺术院校师资队伍梯队建设管理体系 | 第44-47页 |
| （一）转变师资队伍梯队建设管理观念 | 第44-45页 |
| （二）优化师资队伍梯队建设管理机制 | 第45页 |
| （三）强化师资队伍梯队建设奖惩机制 | 第45-46页 |
| （四）塑造师资队伍梯队建设良好职业道德操守 | 第46-47页 |
| 二、完善高等艺术院校师资队伍梯队建设结构体系 | 第47-49页 |
| （一）知识结构梯队 | 第47页 |
| （二）能力结构梯队 | 第47-48页 |
| （三）素质结构梯队 | 第48-49页 |
| 三、构建高等艺术院校师资队伍梯队建设可持续模式 | 第49-51页 |
| （一）强化培训机制促进梯队建设 | 第49页 |
| （二）突出人才引进,优化梯队建设 | 第49-50页 |
| （三）梯队建设中的讲台与舞台关系 | 第50-51页 |
| 第五章 高等艺术院校师资队伍梯队建设实施对策 | 第51-54页 |
| 一、形成多维度师资队伍建设手段与途径 | 第51页 |
| 二、科学构建师资队伍梯队建设保障机制运行模式 | 第51-52页 |
| 三、高等艺术院校师资队伍梯队建设管理与评价有效性 | 第52-53页 |
| 四、高等艺术院校师资队伍梯队建设创新 | 第53-54页 |
| 结论 | 第54-56页 |
| 附录 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 个人简历 | 第61页 |
