首页--经济论文--经济计划与管理论文--企业经济论文--企业计划与经营决策论文--企业行政管理论文--人事管理论文

企业80后知识型员工忠诚度实证研究

摘要第1-6页
ABSTRACT第6-10页
1 绪论第10-22页
   ·选题背景第10-11页
   ·研究意义第11页
   ·研究对象第11-12页
   ·研究思路、方法第12-14页
     ·研究思路第12-13页
     ·研究方法第13-14页
   ·文献综述第14-22页
     ·员工忠诚度的相关研究第14-18页
     ·关于"80后"的研究第18-21页
     ·研究述评第21-22页
2 企业80后知识型员工忠诚度实证研究方案设计第22-29页
   ·企业80后知识型员工忠诚度影响因素指标体系构建第22-25页
   ·模型构建及研究假设第25-26页
     ·模型构建第25-26页
     ·研究假设第26页
   ·调查问卷设计及说明第26-27页
   ·统计方法应用第27-28页
   ·问卷发放与回收第28-29页
3 调查问卷结果统计与分析第29-43页
   ·样本资料统计第29-30页
   ·量表检验第30-34页
     ·企业80后知识型员工忠诚度影响因素问卷分析第30-33页
     ·企业80后知识型员工忠诚度现状问卷第33-34页
   ·问卷调查结果的描述性统计分析第34-36页
   ·相关分析第36-38页
   ·方差分析第38-43页
     ·员工性别的方差分析第38页
     ·员工年龄的方差分析第38-39页
     ·员工学历的方差分析第39-40页
     ·员工婚姻状况的方差分析第40页
     ·员工工作性质的方差分析第40-41页
     ·员工工作年限的方差分析第41页
     ·员工成长背景的方差分析第41-43页
4 结论与成因分析第43-49页
   ·有关企业80后知识型员工忠诚度影响因素与忠诚度现状第43-46页
     ·结论第43页
     ·成因分析第43-46页
   ·有关背景变量对企业80后知识型员工忠诚度差异的影响第46-49页
     ·结论第46-47页
     ·成因分析第47-49页
5 提升企业80后知识型员工忠诚度的对策建议第49-57页
   ·招聘期第50-51页
     ·进行岗位分析,估计招聘知识型员工的必要性第50-51页
     ·以忠诚度为导向进行招聘第51页
   ·培育期第51-52页
     ·社会化过程第51-52页
     ·提供多种升迁和培训教育的机会,创造发展和成长的空间第52页
   ·融合期第52-54页
     ·有效沟通充分授权第52页
     ·团队合作,促进沟通第52-53页
     ·建立以人为本的企业文化第53页
     ·实行弹性工作制第53-54页
     ·全面薪酬战略,将绩效考核与薪酬相联系第54页
   ·离职潜伏期第54-56页
     ·建立职业生涯规划第55页
     ·分流与保留第55-56页
   ·离职期第56-57页
结束语第57-59页
参考文献第59-62页
附录第62-65页
致谢第65-67页
攻读硕士学位期间发表的论文第67页

论文共67页,点击 下载论文
上一篇:我国企业税务风险管理研究
下一篇:基于融资优序理论的广西中小企业融资路径分析