| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 研究的背景与意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国外研究现状 | 第11-12页 |
| 1.3 国内研究现状 | 第12-13页 |
| 1.4 研究的目的及意义 | 第13-14页 |
| 第二章 人力资源信息管理系统的发展与应用 | 第14-19页 |
| 2.1 人力资源信息管理系统的发展历程 | 第14-15页 |
| 2.2 人力资源管理的机遇和挑战 | 第15-17页 |
| 2.3 国内外企业中的应用现状 | 第17-18页 |
| 2.3.1 国外的应用情况 | 第17页 |
| 2.3.2 国内的应用情况 | 第17-18页 |
| 2.4 本章小结 | 第18-19页 |
| 第三章 企业人力资源信息管理系统的需求分析 | 第19-28页 |
| 3.1 需求分析概述 | 第19页 |
| 3.2 人力资源信息管理系统的必要性 | 第19-22页 |
| 3.2.1 规范相关信息源 | 第20页 |
| 3.2.2 信息源的可操作性 | 第20-21页 |
| 3.2.3 人力资源管理的公平性 | 第21页 |
| 3.2.4 提升综合管理水平 | 第21-22页 |
| 3.3 系统功能性需求分析 | 第22-24页 |
| 3.3.1 组织结构管理 | 第22页 |
| 3.3.2 薪金奖金管理 | 第22-24页 |
| 3.3.3 业绩效益管理 | 第24页 |
| 3.4 人力资源信息管理系统的实用性 | 第24-26页 |
| 3.4.1 人力资源管理的自动化 | 第24-25页 |
| 3.4.2 网络系统对人力资源管理的帮助 | 第25-26页 |
| 3.5 人力资源信息管理系统的可行性分析 | 第26页 |
| 3.6 本章小结 | 第26-28页 |
| 第四章 企业人力资源信息管理系统的评价体系 | 第28-33页 |
| 4.1 评价的基本原则 | 第28-29页 |
| 4.2 处理的基本原则 | 第29-30页 |
| 4.3 如何制定系统评价原则 | 第30页 |
| 4.4 具体评价标准 | 第30-32页 |
| 4.5 本章小结 | 第32-33页 |
| 第五章 企业人力资源信息管理系统的设计 | 第33-41页 |
| 5.1 数据库的创建 | 第33-34页 |
| 5.2 登录功能的设计 | 第34-36页 |
| 5.3 人事管理功能的设计 | 第36-37页 |
| 5.4 薪酬管理功能的设计 | 第37-38页 |
| 5.5 绩效考核功能的设计 | 第38-40页 |
| 5.6 教育培训功能的设计 | 第40页 |
| 5.7 本章小结 | 第40-41页 |
| 第六章 企业人力资源信息管理系统的运行及其结果分析 | 第41-51页 |
| 6.1 组织架构管理 | 第41页 |
| 6.2 新建以及删除部门 | 第41-44页 |
| 6.3 员工信息管理 | 第44-46页 |
| 6.4 信息统计 | 第46-47页 |
| 6.5 绩效考核 | 第47-49页 |
| 6.6 结果分析 | 第49-50页 |
| 6.7 本章小结 | 第50-51页 |
| 第七章 企业人力资源信息管理系统的应用价值 | 第51-60页 |
| 7.1 人力资源的管理理念 | 第51-55页 |
| 7.1.1 人力资源管理的发展计划 | 第52页 |
| 7.1.2 完善人力资源管理 | 第52-54页 |
| 7.1.3 绩效评价部分 | 第54页 |
| 7.1.4 管理的信息化 | 第54-55页 |
| 7.2 现代的人力资源管理模式 | 第55-57页 |
| 7.2.1 综合性人力资源信息管理 | 第55-56页 |
| 7.2.2 现代化的人力资源管理系统 | 第56-57页 |
| 7.3 人力资源信息管理系统的绩效管理 | 第57-59页 |
| 7.4 本章小结 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |