| 中文摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3页 |
| 中文文摘 | 第4-7页 |
| 绪论 | 第7-17页 |
| 一、研究背景 | 第7页 |
| 二、国内外研究现状 | 第7-12页 |
| 三、主要理论依据 | 第12-14页 |
| 四、研究内容与方法 | 第14-15页 |
| 五、本文主要创新点 | 第15-17页 |
| 第一章 目前我国政府干部人事管理机制的构成 | 第17-23页 |
| 第一节 干部人事管理机制的内涵 | 第17页 |
| 第二节 干部人事管理机制的构成内容 | 第17-19页 |
| 第三节 目前我国政府干部人事管理体系的基本架构 | 第19-23页 |
| 第二章 乡镇政府干部人事管理机制运行现状分析-以福建省闽侯县南屿镇为例 | 第23-31页 |
| 第一节 闽侯县南屿镇政府概述 | 第23页 |
| 第二节 闽侯县南屿镇政府干部人事管理基本状况 | 第23-24页 |
| 第三节 现行人事管理机制运行带来的主要问题 | 第24-27页 |
| 第四节 出现问题的原因分析 | 第27-31页 |
| 第三章 改进乡镇政府干部人事管理机制路径选择 | 第31-41页 |
| 第一节 建立规范的进人准入机制 | 第31-32页 |
| 第二节 完善责任分工与追究机制 | 第32-34页 |
| 第三节 构建科学的绩效考评激励机制 | 第34-35页 |
| 第四节 强化干部权力约束监督机制 | 第35-37页 |
| 第五节 健全和完善干部人事退出机制 | 第37-41页 |
| 结论 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-49页 |
| 致谢 | 第49页 |