| 中文摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3页 |
| 中文文摘 | 第4-9页 |
| 绪论 | 第9-13页 |
| 第一节 选题的背景和意义 | 第9-10页 |
| 第二节 选题领域研究动态综述 | 第10-11页 |
| 第三节 研究思路和研究方法 | 第11-13页 |
| 第一章 大学生村官流动管理问题研究相关理论和概念厘析 | 第13-21页 |
| 第一节 人力资本理论定义和内容 | 第13-14页 |
| 第二节 大学生村官人力资本产权特性分析 | 第14-16页 |
| 第三节 大学生村官流动管理概念和理论依据 | 第16-21页 |
| 第二章 大学生村官流动管理的发展历程和管理模式 | 第21-27页 |
| 第一节 大学生村官制度发展历程与流动管理问题起缘 | 第21-24页 |
| 第二节 当前大学生村官流动管理模式 | 第24-27页 |
| 第三章 大学生村官流动管理存在问题 | 第27-31页 |
| 第一节 入职资格方面 | 第27-28页 |
| 第二节 履职尽责方面 | 第28-29页 |
| 第三节 期满分流方面 | 第29-31页 |
| 第四章 大学生村官流动管理问题的成因分析 | 第31-35页 |
| 第一节 主管部门制度建设和落实“缺斤短两” | 第31-32页 |
| 第二节 用人单位客观因素“散漫放养” | 第32-33页 |
| 第三节 自身主观因素缺乏“作战能力” | 第33-35页 |
| 第五章 大学生村官流动管理问题的解决路径 | 第35-41页 |
| 第一节 重整体规划与落实 | 第35页 |
| 第二节 加强培养实践锻炼 | 第35-37页 |
| 第三节 健全考核评价机制 | 第37页 |
| 第四节 加大保障流动力度 | 第37-38页 |
| 第五节 营造良好的环境和氛围 | 第38-39页 |
| 第六节 村官世界观、价值观的自我塑造 | 第39-41页 |
| 结论 | 第41-45页 |
| 参考文献 | 第45-51页 |
| 致谢 | 第51页 |