| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7页 |
| 1 导论 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.3 研究内容与结构 | 第12页 |
| 1.4 创新与不足 | 第12-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-25页 |
| 2.1 女性高管的相关研究 | 第14-19页 |
| 2.1.1 女性高管的定义 | 第14页 |
| 2.1.2 女性高管的特征 | 第14-16页 |
| 2.1.3 女性高管的经济后果 | 第16-19页 |
| 2.2 预算管理的相关研究 | 第19-25页 |
| 2.2.1 预算管理的定义 | 第19页 |
| 2.2.2 预算松弛的定义 | 第19-21页 |
| 2.2.3 预算松弛的动因 | 第21-23页 |
| 2.2.4 报酬方案激励机制 | 第23-25页 |
| 3 研究假设和研究设计 | 第25-30页 |
| 3.1 研究假设 | 第25-27页 |
| 3.2 样本选取与数据来源 | 第27页 |
| 3.3 模型设定 | 第27-30页 |
| 4 实证分析 | 第30-38页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第30-31页 |
| 4.2 相关性分析 | 第31-33页 |
| 4.3 回归分析 | 第33-36页 |
| 4.3.1 女性财务总监与预算松弛的回归分析 | 第33-34页 |
| 4.3.2 产权性质、女性财务总监与预算松弛的回归分析 | 第34-36页 |
| 4.4 稳健性检验 | 第36-38页 |
| 5 研究结论与启示 | 第38-41页 |
| 5.1 研究结论 | 第38-39页 |
| 5.2 启示 | 第39-41页 |
| 主要参考文献 | 第41-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第49-50页 |