| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 导论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景及研究意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.2 研究思路与论文结构 | 第10-11页 |
| 1.3 文章创新点与难点 | 第11-13页 |
| 1.3.1 文章创新点 | 第11-12页 |
| 1.3.2 文章难点 | 第12-13页 |
| 第二章 国内外文献研究综述 | 第13-19页 |
| 2.1 国外文献研究综述 | 第13-15页 |
| 2.1.1 竞争劳动力市场理论 | 第13页 |
| 2.1.2 人力资本理论 | 第13-14页 |
| 2.1.3 效率工资理论 | 第14-15页 |
| 2.1.4 制度理论 | 第15页 |
| 2.2 国内文献研究综述 | 第15-19页 |
| 2.2.1 个人特征 | 第15-16页 |
| 2.2.2 人力资本 | 第16-17页 |
| 2.2.3 行业垄断 | 第17页 |
| 2.2.4 市场机制 | 第17-19页 |
| 第三章 行业间工资差距对总体工资差距的影响 | 第19-25页 |
| 3.1 微观调查数据的介绍：中国住户调查数据 | 第19-20页 |
| 3.2 行业间工资差距对总体工资差距的影响：不考虑不同行业人力资本水平差异 | 第20页 |
| 3.3 行业间工资差距对总体工资差距的影响：考虑不同行业人力资本水平差异 | 第20-22页 |
| 3.3.1 G.fields分解法 | 第21页 |
| 3.3.2 G.fields分解结果 | 第21-22页 |
| 3.4 高人力资本员工向高工资行业聚集对居民总体工资差距的影响 | 第22-25页 |
| 3.4.1 分析方法 | 第22-23页 |
| 3.4.2 分析结果 | 第23-25页 |
| 第四章 我国行业间工资差距的变动特征—基于行业汇总数据 | 第25-35页 |
| 4.1 我国行业间平均工资的统计 | 第25-26页 |
| 4.2 我国行业间工资差距的变动特征 | 第26-32页 |
| 4.2.1 极值差与极值比 | 第26-28页 |
| 4.2.2 变异系数 | 第28-29页 |
| 4.2.3 基尼系数 | 第29-30页 |
| 4.2.4 泰尔指数 | 第30-32页 |
| 4.3 我国行业间工资差距先上升后下降的原因分析 | 第32-35页 |
| 第五章 我国行业间工资差距的影响因素分析—基于微观调查数据 | 第35-46页 |
| 5.1 我国行业间工资差距的变动特征—基于微观调查数据 | 第35-40页 |
| 5.1.1 我国行业间平均工资的统计 | 第35-39页 |
| 5.1.2 我国行业间工资差距的变动特征 | 第39-40页 |
| 5.2 我国行业间工资差距先上升后下降的原因分析—基于微观调查数据 | 第40-46页 |
| 5.2.1 分析方法 | 第40-42页 |
| 5.2.2 分析结果 | 第42-46页 |
| 第六章 结论及政策建议 | 第46-50页 |
| 6.1 结论 | 第46-47页 |
| 6.2 政策建议 | 第47-49页 |
| 6.2.1 完善工资制度 | 第47页 |
| 6.2.2 深化市场经济体制改革 | 第47页 |
| 6.2.3 缩小行业间力资本差异，优化人力资本配置 | 第47-48页 |
| 6.2.4 大力发展第三产业，优化产业内部结构 | 第48-49页 |
| 6.3 研究局限和研究展望 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 后记 | 第53页 |
