新疆事业单位人力资本投入问题研究
| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-7页 |
| 绪论 | 第7-18页 |
| （一）选题背景和意义 | 第7-10页 |
| 1.选题的背景 | 第7-8页 |
| 2.选题的意义 | 第8-10页 |
| （二）文献综述 | 第10-15页 |
| 1.国外研究文献综述 | 第10-12页 |
| 2.国内文献研究综述 | 第12-15页 |
| 3.研究综述评价 | 第15页 |
| （三）研究的思路及方法 | 第15-16页 |
| 1.研究的思路 | 第15-16页 |
| 2.研究的方法 | 第16页 |
| （四）本文的创新之处 | 第16-18页 |
| 一 事业单位人力资本投入相关理论阐述 | 第18-24页 |
| （一）事业单位的概述 | 第18-19页 |
| 1.事业单位的概念 | 第18页 |
| 2.事业单位的性质和宗旨 | 第18页 |
| 3.事业单位的功能特征 | 第18-19页 |
| （二）人力资本的概述 | 第19-20页 |
| 1.人力资本的概念 | 第19页 |
| 2.人力资本理论的主要内容 | 第19-20页 |
| （三）人力资本投入的概述 | 第20-22页 |
| 1.人力资本投入的概念 | 第20页 |
| 2.人力资本投入的主要形式 | 第20-21页 |
| 3.人力资本投入的主要特点 | 第21-22页 |
| （四）理论基础 | 第22-24页 |
| 1.人力资本理论 | 第22页 |
| 2.人力资本价值理论 | 第22-24页 |
| 二 新疆事业单位人力资本投入的现状及实证分析 | 第24-37页 |
| （一）新疆事业单位人力资本投入的必要性分析 | 第24-25页 |
| 1.信息化对专业技术人才的硬性需求 | 第24页 |
| 2.社会问题冲突对管理人员能力的客观需要 | 第24-25页 |
| 3.行政改革对人员素质的严格要求 | 第25页 |
| 4.经济发展凸显了人力资本投入的重要性 | 第25页 |
| （二）新疆事业单位人力资本投入的现状分析 | 第25-31页 |
| 1.正规教育 | 第26-28页 |
| 2.医疗保健 | 第28-30页 |
| 3.职业技术 | 第30页 |
| 4.劳动力迁移 | 第30-31页 |
| 5.对孩子的培养 | 第31页 |
| （三）新疆事业单位人力资本投入的实证分析 | 第31-37页 |
| 1. 柯布—道格拉斯生产函数概述 | 第31页 |
| 2.人力资本投入的数理模型 | 第31-34页 |
| 3.新疆事业单位人力资本投入实证分析 | 第34-36页 |
| 4.结论 | 第36-37页 |
| 三 新疆事业单位人力资本投入存在的问题 | 第37-42页 |
| （一）人力资本投入内容方面 | 第37-39页 |
| 1.教育体制不完善 | 第37-38页 |
| 2.医疗保健体系不健全 | 第38页 |
| 3.职业技术等级与能力不匹配 | 第38-39页 |
| （二）人力资本投入结构方面 | 第39-40页 |
| 1.主体结构分析 | 第39页 |
| 2.效能结构分析 | 第39页 |
| 3.空间结构分析 | 第39-40页 |
| (三)人力资本投入法规体制方面 | 第40-42页 |
| 1.绩效考核和激励机制不够完善 | 第40页 |
| 2.政府的导向力度不够 | 第40-42页 |
| 四 优化新疆事业单位人力资本投资的对策建议 | 第42-47页 |
| （一）建立新型的人力资本投入制度 | 第42-44页 |
| 1.“一站式服务中心”制度 | 第42-43页 |
| 2.确立职业培训在人力资本投入中的地位 | 第43页 |
| 3.增强以顾客为中心的个性化服务 | 第43-44页 |
| 4.实现终身教育和职业生涯设计 | 第44页 |
| （二）加强政府在人力资本投入中的引导作用 | 第44-45页 |
| 1.发挥政府培训资金的导向作用 | 第44-45页 |
| 2.职业培训体系由供给驱动型向需求主导型转变 | 第45页 |
| （三）推行有效的绩效考核和激励机制 | 第45-47页 |
| 1.新疆事业单位对员工的考核和激励机制 | 第45页 |
| 2.政府对实施“一站式服务中心”单位的考核和激励 | 第45-47页 |
| 结语 | 第47-48页 |
| 注释 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 在读期间发表论文与科研情况清单 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
