我国公务员管理中的负激励机制研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 引言 | 第7-13页 |
| （一） 研究的依据、目的和意义 | 第7-9页 |
| 1.研究的依据 | 第7-8页 |
| 2.研究的目的 | 第8页 |
| 3.理论及现实意义 | 第8-9页 |
| （二） 国内外研究综述 | 第9-12页 |
| 1.国外研究现状 | 第9-10页 |
| 2.国内研究现状 | 第10-12页 |
| （三） 研究总体思路和方法 | 第12-13页 |
| 一、负激励机制的概述及其相关的理论基础 | 第13-20页 |
| （一） 概念的界定 | 第13-15页 |
| 1.激励 | 第13页 |
| 2.负激励的概念 | 第13-14页 |
| 3.公务员负激励机制含义 | 第14-15页 |
| （二） 公务员管理中的负激励机制重要意义 | 第15-17页 |
| 1.有利于负激励机制作用更快的发挥 | 第15页 |
| 2.有利于竞争责任意识的形成 | 第15-16页 |
| 3.有利于高效廉洁政府的推进 | 第16-17页 |
| （三） 相关理论基础 | 第17-20页 |
| 1.期望理论 | 第17页 |
| 2.强化理论 | 第17-18页 |
| 3.威胁激励理论 | 第18-20页 |
| 二、我国公务员负激励机制运行存在问题及原因分析 | 第20-30页 |
| （一） 公务员负激励机制取得的成效 | 第20-22页 |
| 1.负激励层面的行政问责初显成效 | 第20-21页 |
| 2.末位淘汰作为负激励手段也初露端倪 | 第21页 |
| 3.加大对公务员不作为的惩罚日显力度 | 第21-22页 |
| （二） 公务员负激励机制存在的问题 | 第22-25页 |
| 1.公务员负激励理念的滞后 | 第22-23页 |
| 2.以负激励为特征的法律不完备 | 第23-24页 |
| 3.贯彻执行负激励的力度欠缺 | 第24-25页 |
| （三） 公务员负激励机制存在问题的原因分析 | 第25-30页 |
| 1.考核制度不合理使负激励机制发挥不出效用 | 第25-26页 |
| 2.管理疏于监督无法形成负激励的外压 | 第26-27页 |
| 3.行政问责制缺失对公务员责任意识的影响 | 第27-28页 |
| 4.工资制度的不合理使负激励作用不大 | 第28-30页 |
| 三、完善我国公务员负激励机制对策建议 | 第30-42页 |
| （一） 从法律层面进行负激励机制的完善 | 第30-31页 |
| （二） 从制度层面进行负激励机制的完善 | 第31-39页 |
| 1.完善公务员负以考核机制为手段的负激励机制 | 第31-33页 |
| 2.加强以公务员监督机制为手段的负激励机制 | 第33-34页 |
| 3.健全以公务员问责机制为手段的负激励机制 | 第34页 |
| 4.加强以公务员执行机制为方式的负激励机制 | 第34-38页 |
| 5.健全以公务员工资制度为手段的负激励机制 | 第38-39页 |
| （三） 从理论层面进行负激励机制的完善 | 第39-42页 |
| 1.加强负激励环境下行政责任文化建设 | 第40页 |
| 2.强化公务员负激励机制的约束意识 | 第40页 |
| 3.加强公务员以负激励机制为配套的措施研究 | 第40-42页 |
| 结论 | 第42-43页 |
| 注释 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 在读期间发表论文清单 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48页 |
