| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 第1章 论文 | 第9-33页 |
| ·绪论 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9-11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·思路 | 第11-12页 |
| ·方法 | 第12页 |
| ·医院现有绩效工资分配方案及存在问题 | 第12-16页 |
| ·现有的分配方案 | 第13页 |
| ·改革的必要性 | 第13-16页 |
| ·医院现有绩效工资分配方案优化 | 第16-19页 |
| ·绩效工资方案构成 | 第16-17页 |
| ·绩效工资方案近期与远期的选择 | 第17页 |
| ·近期科室绩效工资基数 | 第17-19页 |
| ·远期科室绩效工资基数 | 第19页 |
| ·绩效考核体系 | 第19-31页 |
| ·理论依据 | 第20页 |
| ·绩效考核体系的分类 | 第20-21页 |
| ·绩效考核指标的筛选原则 | 第21-22页 |
| ·绩效指标及权重的确定 | 第22-25页 |
| ·指标系统实证分析 | 第25-31页 |
| ·结论 | 第31-32页 |
| 参考文献 | 第32-33页 |
| 第2章 综述 | 第33-46页 |
| ·理论综述 | 第33-39页 |
| ·事业单位概念 | 第33页 |
| ·工资制度变革历程 | 第33-34页 |
| ·绩效、绩效管理与绩效工资 | 第34-36页 |
| ·绩效工资理论 | 第36-39页 |
| ·现状综述 | 第39-44页 |
| ·医院绩效工资分配的模式 | 第39-40页 |
| ·国外医院绩效管理的研究现状 | 第40-42页 |
| ·国内医院绩效管理的研究现状 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 附录A “非手术”类临床科室绩效考核指标体系及评分办法 | 第46-48页 |
| 附录B “手术”类临床科室绩效考核指标体系及评分办法 | 第48-50页 |
| 附录C “有病房无门诊”类临床科室绩效考核指标体系及评分办法 | 第50-52页 |
| 附录D “有门诊无病房”类临床科室绩效考核指标体系及评分办法 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 导师简介 | 第55-56页 |
| 作者简介 | 第56-57页 |
| 学位论文数据集 | 第57页 |
