基于内在动机视角的变革型领导对员工主动性行为的影响研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的与意义 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究框架与技术路线 | 第11-12页 |
| ·研究框架与内容 | 第11页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第11-12页 |
| ·研究创新点 | 第12-15页 |
| 第2章 文献综述 | 第15-25页 |
| ·变革型领导 | 第15-18页 |
| ·变革型领导的概念界定 | 第15-16页 |
| ·变革型领导的维度与测量 | 第16-17页 |
| ·变革型领导的前因后果变量研究 | 第17-18页 |
| ·内在动机 | 第18-20页 |
| ·内在动机的概念界定 | 第18页 |
| ·内在动机的维度与测量 | 第18-19页 |
| ·内在动机的前因后果变量研究 | 第19-20页 |
| ·主动性行为 | 第20-25页 |
| ·主动性行为的概念界定 | 第20-21页 |
| ·主动性行为的维度与测量 | 第21-22页 |
| ·主动性行为的前因后果变量研究 | 第22-25页 |
| 第3章 研究假设与模型构建 | 第25-29页 |
| ·研究假设 | 第25-28页 |
| ·变革型领导与员工主动性行为的关系假设 | 第25-26页 |
| ·变革型领导与内在动机的关系假设 | 第26-27页 |
| ·内在动机与员工主动性行为的关系假设 | 第27页 |
| ·内在动机的中介作用 | 第27-28页 |
| ·研究模型 | 第28-29页 |
| 第4章 实证研究设计 | 第29-35页 |
| ·问卷设计 | 第29-30页 |
| ·问卷设计过程 | 第29页 |
| ·变量的操作性定义及测量 | 第29-30页 |
| ·研究对象 | 第30页 |
| ·量表的信效度检验 | 第30-35页 |
| ·量表的信度分析 | 第30-31页 |
| ·量表的效度分析 | 第31-35页 |
| 第5章 数据分析与研究结果 | 第35-43页 |
| ·数据的描述性统计分析 | 第35页 |
| ·人口统计学变量分析 | 第35-36页 |
| ·相关分析 | 第36-37页 |
| ·回归分析 | 第37-39页 |
| ·变革型领导四维度对主动性行为的回归分析 | 第37-38页 |
| ·变革型领导对内在动机回归分析 | 第38-39页 |
| ·内在动机对主动性行为的回归分析 | 第39页 |
| ·内在动机中介作用检验 | 第39-41页 |
| ·假设检验结果总结 | 第41-43页 |
| 第6章 研究总结与展望 | 第43-47页 |
| ·研究总结 | 第43-44页 |
| ·管理启示 | 第44-46页 |
| ·研究局限与展望 | 第46-47页 |
| ·研究的局限 | 第46页 |
| ·未来研究的展望 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-53页 |
| 附录1 调查问卷 | 第53-57页 |
| 致谢 | 第57-59页 |
| 在读期间发表的学术论文与取得的研究成果 | 第59页 |
