基于心理资本中介效应的企业培训与开发和员工绩效的关系研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-26页 |
| ·研究目的与意义 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究目的 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究综述 | 第11-22页 |
| ·企业培训与开发相关研究 | 第11-16页 |
| （1）企业培训与开发的涵义 | 第11-12页 |
| （2）企业培训与开发的四阶段 | 第12-16页 |
| ·员工个体绩效的相关研究 | 第16-19页 |
| （1）个体绩效的内涵 | 第16-17页 |
| （2）个体绩效的构成维度 | 第17-19页 |
| （3）个体绩效的影响因素 | 第19页 |
| ·心理资本的相关研究 | 第19-22页 |
| （1）心理资本的概念 | 第19-20页 |
| （2）心理资本的测量维度 | 第20-22页 |
| ·述评 | 第22页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第22-26页 |
| ·研究内容 | 第22-24页 |
| ·研究方法 | 第24-26页 |
| 第2章 理论基础与模型构建 | 第26-36页 |
| ·企业培训与开发——员工绩效的关系 | 第26-28页 |
| ·心理资本的中介作用 | 第28-33页 |
| ·领导成员交换的调节作用 | 第33-36页 |
| 第3章 研究设计 | 第36-42页 |
| ·相关变量的维度选择 | 第36-38页 |
| ·企业培训与开发 | 第36页 |
| ·心理资本 | 第36-37页 |
| ·员工个体绩效 | 第37页 |
| ·领导成员交换 | 第37-38页 |
| ·问卷设计 | 第38-40页 |
| ·量表的形成 | 第40-42页 |
| 第4章 统计分析与假设检验 | 第42-51页 |
| ·信度与效度检验 | 第42-46页 |
| ·信度检验 | 第42-43页 |
| ·效度检验 | 第43-44页 |
| ·验证性因子分析 | 第44-46页 |
| ·心理资本的中介效应检验 | 第46-47页 |
| ·领导成员交换的调节效应检验 | 第47-49页 |
| ·结论与建议 | 第49-51页 |
| 第5章 结论与展望 | 第51-55页 |
| ·研究总结 | 第51-53页 |
| ·研究结论 | 第51-52页 |
| ·创新点 | 第52-53页 |
| ·研究展望 | 第53-55页 |
| ·研究局限 | 第53页 |
| ·未来展望 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 附录 企业培训与开发和员工绩效关系研究调查问卷 | 第60-62页 |
