摘要 | 第1-6页 |
Abstract | 第6-11页 |
第1章 绪论 | 第11-21页 |
·研究背景 | 第11-12页 |
·研究目的和意义 | 第12-13页 |
·研究目的 | 第12-13页 |
·研究意义 | 第13页 |
·国内外研究现状 | 第13-18页 |
·有关绩效的研究现状 | 第13-15页 |
·有关薪酬管理的研究现状 | 第15-17页 |
·国内外研究评述 | 第17-18页 |
·研究内容和方法 | 第18-21页 |
·研究方法 | 第18页 |
·研究内容 | 第18-21页 |
第2章 绩效薪酬体系研究的理论基础 | 第21-31页 |
·绩效考核理论基础 | 第21-22页 |
·绩效与绩效考核的概念 | 第21-22页 |
·薪酬与绩效考核的关系 | 第22页 |
·绩效薪酬的概念 | 第22-23页 |
·绩效薪酬制度与薪酬体系 | 第23-26页 |
·绩效薪酬制度 | 第24-25页 |
·绩效薪酬体系 | 第25-26页 |
·绩效薪酬体系设计的激励理论 | 第26-30页 |
·内容型激励理论 | 第26-28页 |
·过程型激励理论 | 第28-30页 |
·本章小结 | 第30-31页 |
第3章 石家庄地区证券公司客户经理绩效薪酬现状及分析 | 第31-41页 |
·证券公司的涵义和特征 | 第31-32页 |
·证券公司客户经理的职责及绩效特点 | 第32-35页 |
·证券公司客户经理的职责 | 第32-33页 |
·证券公司客户经理绩效特点 | 第33-35页 |
·石家庄地区薪酬情况分析 | 第35页 |
·石家庄地区证券公司客户经理绩效薪酬体系现状分析 | 第35-39页 |
·调研数据来源 | 第35-36页 |
·调研结果描述 | 第36-38页 |
·被调研证券公司客户经理绩效薪酬现状分析 | 第38-39页 |
·本章小结 | 第39-41页 |
第4章 石家庄地区证券公司客户经理绩效考核指标体系的建立 | 第41-61页 |
·绩效考核指标体系建立的目的和原则 | 第41-44页 |
·绩效考核指标体系建立的目的 | 第41-42页 |
·绩效考核指标体系建立的原则 | 第42-43页 |
·绩效考核指标体系建立的步骤 | 第43-44页 |
·证券公司客户经理绩效考核指标的确定 | 第44-48页 |
·证券公司客户经理个人与团队的关系 | 第44-45页 |
·证券公司客户经理个人绩效考核指标的确定 | 第45-47页 |
·证券公司销售团队绩效考核中的主要指标 | 第47-48页 |
·证券公司客户经理绩效考核指标权重的确定 | 第48-60页 |
·证券公司客户经理绩效考核中的主要指标 | 第48-49页 |
·确定证券公司客户经理绩效考核指标权重的方法和原则 | 第49-51页 |
·运用层次分析法构建的证券公司客户经理绩效考核模型 | 第51-59页 |
·证券公司客户经理个人绩效考核指标权重的确定 | 第59-60页 |
·本章小结 | 第60-61页 |
第5章 石家庄地区证券公司客户经理绩效薪酬体系构建 | 第61-70页 |
·设计目标和原则 | 第61-63页 |
·设计目标 | 第61-62页 |
·设计原则 | 第62-63页 |
·薪酬制度的确定 | 第63-64页 |
·证券公司客户经理绩效薪酬体系的构建与实施 | 第64-69页 |
·证券公司客户经理绩效薪酬体系的构建过程 | 第64-67页 |
·证券公司客户经理绩效薪酬体系实施的注意事项 | 第67-69页 |
·本章小结 | 第69-70页 |
第6章 SC证券公司客户经理绩效薪酬体系案例研究 | 第70-80页 |
·SC证券公司概况 | 第70-73页 |
·SC证券公司简介 | 第70页 |
·SC证券公司客户经理绩效薪酬体系现状 | 第70-73页 |
·SC证券公司客户经理绩效薪酬的确定 | 第73-76页 |
·SC证券公司客户经理绩效考核过程及结果 | 第73-74页 |
·SC证券公司客户经理绩效薪酬确定过程及结果 | 第74-76页 |
·SC证券公司客户经理绩效薪酬体系的实施效果评价 | 第76-79页 |
·SC客户经理绩效薪酬体系的实施效果 | 第76页 |
·实施效果评价 | 第76-77页 |
·实施的结论 | 第77-79页 |
·本章小结 | 第79-80页 |
结论 | 第80-82页 |
参考文献 | 第82-85页 |
附录 | 第85-88页 |
攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第88-89页 |
致谢 | 第89-90页 |
作者简介 | 第90页 |