中小企业知识型员工绩效评价研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 1. 绪论 | 第9-20页 |
| ·选题背景及意义 | 第9-10页 |
| ·选题背景 | 第9页 |
| ·选题意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状及发展动态 | 第10-16页 |
| ·国外研究概述 | 第10-12页 |
| ·国内研究概述 | 第12-15页 |
| ·对相关研究的总结 | 第15-16页 |
| ·研究思路与框架 | 第16-19页 |
| ·研究思路与方法 | 第16页 |
| ·本文框架 | 第16-19页 |
| ·本章小结 | 第19-20页 |
| 2. 中小企业知识型员工相关理论基础 | 第20-29页 |
| ·中小企业 | 第20-22页 |
| ·中小企业的界定 | 第20页 |
| ·中小企业的划分 | 第20-21页 |
| ·中小企业的特点 | 第21-22页 |
| ·知识型员工概述 | 第22-26页 |
| ·知识型员工的定义 | 第22-24页 |
| ·知识型员工的特征分析 | 第24-26页 |
| ·知识型员工绩效评价难点及解决方法 | 第26-28页 |
| ·本章小结 | 第28-29页 |
| 3. 知识型员工绩效及相关研究 | 第29-45页 |
| ·绩效及相关概念 | 第29-34页 |
| ·绩效的解释 | 第29-30页 |
| ·绩效管理 | 第30-32页 |
| ·绩效考核 | 第32-34页 |
| ·绩效评价方法 | 第34-43页 |
| ·绩效评价 | 第34页 |
| ·绩效评价方法 | 第34-43页 |
| ·绩效评价常见偏差 | 第43-44页 |
| ·本章小结 | 第44-45页 |
| 4. 基于模糊理论的知识型员工个体绩效评价研究 | 第45-56页 |
| ·模糊综合评价 | 第45页 |
| ·知识型员工模糊综合评价体系 | 第45-48页 |
| ·构造知识型员工评价指标的原则 | 第45-46页 |
| ·评价指标权重 | 第46-47页 |
| ·中小企业知识型员工绩效评价的数学模型 | 第47-48页 |
| ·中小企业知识型员工绩效评价方面存在的问题 | 第48-50页 |
| ·知识型员工个体绩效评价实证研究 | 第50-55页 |
| ·本章小结 | 第55-56页 |
| 5. 基于熵理论的知识型员工间绩效评价研究 | 第56-62页 |
| ·熵与人类社会 | 第56页 |
| ·熵 | 第56-58页 |
| ·熵的概念 | 第56-57页 |
| ·信息熵 | 第57页 |
| ·熵权法 | 第57-58页 |
| ·熵权模糊综合评价模型 | 第58-59页 |
| ·知识型员工间熵模糊综合评价实证研究 | 第59-60页 |
| ·本章小结 | 第60-62页 |
| 6. 结论 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-65页 |
| 附录 中小企业划型标准规定 | 第65-66页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 作者简介 | 第68-69页 |
