| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-24页 |
| ·选题背景及研究意义 | 第11-14页 |
| ·选题背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-14页 |
| ·文献综述 | 第14-19页 |
| ·国外相关研究成果 | 第14-16页 |
| ·国内相关研究成果 | 第16-19页 |
| ·研究内容和基本框架 | 第19-21页 |
| ·研究内容 | 第19-20页 |
| ·论文框架 | 第20-21页 |
| ·研究方法和技术路线 | 第21-24页 |
| ·研究方法 | 第21-22页 |
| ·技术路线 | 第22-24页 |
| 第2章 概念界定和理论范式 | 第24-31页 |
| ·相关概念 | 第24-28页 |
| ·地方政府 | 第24-26页 |
| ·行政决策 | 第26-27页 |
| ·专家咨询制度 | 第27-28页 |
| ·理论范式 | 第28-31页 |
| ·精英决策模型 | 第28-29页 |
| ·人性假设理论 | 第29-31页 |
| 第3章 我国地方政府引入专家咨询制度的发展现状 | 第31-46页 |
| ·样本设计和数据获取 | 第31页 |
| ·地方政府行政决策咨询机构及运行机制现状 | 第31-33页 |
| ·地方政府决策咨询制度构建现状 | 第33-38页 |
| ·省(直辖市)政府决策咨询制度 | 第33-35页 |
| ·市政府决策咨询制度 | 第35-36页 |
| ·区县政府决策咨询制度 | 第36-37页 |
| ·乡镇政府决策咨询制度 | 第37-38页 |
| ·地方政府行政决策咨询人员及构成现状 | 第38-41页 |
| ·年龄结构 | 第38-39页 |
| ·性别结构 | 第39-40页 |
| ·职称结构 | 第40页 |
| ·研究领域 | 第40-41页 |
| ·地方政府行政决策专家咨询机制运行现状 | 第41-46页 |
| ·专家遴选机制 | 第41-44页 |
| ·决策咨询运行机制 | 第44-45页 |
| ·专家激励机制 | 第45-46页 |
| 第4章 行政决策专家咨询制度构建存在问题及原因 | 第46-53页 |
| ·咨询专家结构不合理 | 第46-48页 |
| ·过分强调专业知识,忽视职业道德标准 | 第46-47页 |
| ·强调理论型指标,忽视应用型指标 | 第47-48页 |
| ·咨询机制运行不规范 | 第48-49页 |
| ·专家选聘机制不规范 | 第48页 |
| ·政策咨询机制不科学 | 第48-49页 |
| ·缺乏专家评估与激励机制 | 第49页 |
| ·咨询组织发展不均衡 | 第49-50页 |
| ·行政决策咨询论证专家选聘现存问题原因 | 第50-53页 |
| ·观念原因 | 第50-51页 |
| ·制度原因 | 第51页 |
| ·环境原因 | 第51-53页 |
| 第5章 改进行政决策专家咨询制度构建工作的对策建议 | 第53-65页 |
| ·树立正确观念理念 | 第53-54页 |
| ·树立科学化决策观念 | 第53-54页 |
| ·建立法治化工作理念 | 第54页 |
| ·完善法律制度规范 | 第54-56页 |
| ·以制度保障专家咨询作为行政决策之必经程序 | 第54-55页 |
| ·以制度保障专家咨询的独立性 | 第55-56页 |
| ·改进决策咨询工作机制 | 第56-61页 |
| ·完善专家遴选机制 | 第56-57页 |
| ·完善专家组织方式 | 第57-59页 |
| ·强化专家考核激励机制 | 第59-60页 |
| ·建立专家权益保障和责任追究机制 | 第60-61页 |
| ·构建多层次、多元化决策咨询体系 | 第61-65页 |
| ·完善官方决策咨询机构 | 第61-63页 |
| ·充分挖掘半官方决策咨询机构资源 | 第63页 |
| ·大力发展民间咨询业,推动政府决策咨询产业化发展 | 第63-65页 |
| 第6章 研究结论和研究展望 | 第65-66页 |
| ·研究结论 | 第65页 |
| ·研究展望 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-68页 |
| 致谢 | 第68页 |