| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-11页 |
| ·论文选题的背景和意义 | 第8页 |
| ·国内、国外的研究现状 | 第8-10页 |
| ·论文的研究方法 | 第10页 |
| ·研究的主要内容 | 第10-11页 |
| 第二章 公务员考试录用的相关理论基础与制度沿革 | 第11-19页 |
| ·公务员考试录用的内涵与外延 | 第11页 |
| ·公务员考试录用的特点和功能 | 第11-12页 |
| ·相关的理论基础 | 第12-15页 |
| ·公平竞争理论 | 第12页 |
| ·人事管理理论 | 第12-15页 |
| ·我国公务员考试录用制度发展的制度沿革 | 第15-16页 |
| ·我国人事制度的改革历程 | 第16-19页 |
| ·新中国时期的人事制度的发展历程 | 第16-17页 |
| ·我国干部人事制度的改革发展 | 第17-19页 |
| 第三章 中国公务员考试录用制度现状分析 | 第19-27页 |
| ·我国公务员考试录用的原则与特点 | 第19-21页 |
| ·录用的原则 | 第19-20页 |
| ·我国公务员考试录用的特点 | 第20-21页 |
| ·目前我国的公务员考试录用制度在推行过程中存在的主要问题 | 第21-25页 |
| ·我国公务员考试录用法规体系不健全 | 第21-22页 |
| ·监督保障体系尚待加强 | 第22-24页 |
| ·面试内容和组织不科学及考官素质有待提高 | 第24-25页 |
| ·对我国公务员考试录用制度的有益探索 | 第25-27页 |
| ·江苏省公务员考试录用的实证分析 | 第25页 |
| ·江苏省公务员考试录用的思考 | 第25-27页 |
| 第四章 西方公务员考试录用制度的特点及其对我国的启示 | 第27-31页 |
| ·西方公务员考录制度的历史发展 | 第27-28页 |
| ·国外公务员考试录用的特点 | 第28-29页 |
| ·西方公务员的考任制对我国的启示 | 第29-31页 |
| 第五章 我国公务员考试录用制度的改革建议 | 第31-37页 |
| ·改善我国公务员考试录用制度实施的社会环境 | 第31-32页 |
| ·完善公务员考试录用的法规建设 | 第32-33页 |
| ·增强公务员考试录用的科学性和公平性 | 第33-37页 |
| ·考试科目合理化、提高命题测验的有效性 | 第33-34页 |
| ·加大监督力度，形成有效的监督机制 | 第34页 |
| ·进一步改革和完善考试录用细节 | 第34-35页 |
| ·提高面试效率，加强面试官的专业素质 | 第35-37页 |
| 第六章 结语 | 第37-38页 |
| ·研究小结 | 第37页 |
| ·本文研究的不足之处 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 致谢 | 第40-41页 |
| 在学期间的研究成果及发表的学术论文 | 第41页 |