我国国家公务员录用竞争机制研究
| 论文提要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 1. 导论 | 第9-12页 |
| ·研究的背景 | 第9-10页 |
| ·研究的现状 | 第10页 |
| ·研究的内容和方法 | 第10-11页 |
| ·研究的意义和创新点 | 第11-12页 |
| 2. 国家公务员录用竞争机制理论概述 | 第12-18页 |
| ·公务员制度 | 第12-13页 |
| ·公务员 | 第12-13页 |
| ·公务员制度 | 第13页 |
| ·公务员录用制度 | 第13-14页 |
| ·公务员录用竞争机制 | 第14-18页 |
| ·竞争和竞争机制 | 第14-15页 |
| ·公务员录用竞争机制内涵 | 第15-16页 |
| ·公务员录用竞争机制的内容 | 第16-18页 |
| 3. 我国国家公务员录用竞争机制的现状 | 第18-28页 |
| ·我国国家公务员录用竞争机制概况 | 第18-23页 |
| ·公务员录用竞争机制结构层面的现状分析 | 第18-19页 |
| ·公务员录用竞争机制运行层面的现状分析 | 第19-20页 |
| ·公务员录用竞争案例分析 | 第20-23页 |
| ·我国国家公务员录用竞争机制取得成效 | 第23-25页 |
| ·普遍实行公开招考 | 第23-24页 |
| ·竞争上岗蔚然成风 | 第24页 |
| ·考核制度逐步健全 | 第24页 |
| ·不断落实辞职辞退相关机制 | 第24-25页 |
| ·我国国家公务员录用竞争机制有待进一步完善 | 第25-27页 |
| ·有必要引入合适的竞争制度 | 第25页 |
| ·公务员考核制度存在问题 | 第25-26页 |
| ·用人权限方面存在问题 | 第26页 |
| ·公务员考核中存在不公平现象 | 第26-27页 |
| ·我国国家公务员录用竞争机制存在问题的原因分析 | 第27-28页 |
| 4. 国外公务员录用竞争机制及其借鉴意义 | 第28-31页 |
| ·西方国家公务员录用竞争机制的特点 | 第28-30页 |
| ·平等、公开和功绩的原则 | 第28-29页 |
| ·录用竞争非常广泛 | 第29页 |
| ·录用竞争产生更加完善的竞争环境 | 第29-30页 |
| ·选拔手段更加灵活 | 第30页 |
| ·欧美日等国公务员录用竞争机制对我国的启示 | 第30-31页 |
| ·用法律规范公务员录用竞争过程 | 第30页 |
| ·公务员录用竞争的对象范围不断扩大 | 第30-31页 |
| ·健全竞争考试办法 | 第31页 |
| 5. 完善我国国家公务员录用竞争机制的主要手段 | 第31-39页 |
| ·对相关法律、法规进行完善 | 第31-33页 |
| ·完善竞争的相关配套制度 | 第33-34页 |
| ·完善更新机制 | 第33-34页 |
| ·健全监督机制 | 第34页 |
| ·建立健全公务员考核制度 | 第34-35页 |
| ·发挥激励竞争机制在考核中的作用 | 第34-35页 |
| ·构建科学完善的考核指标规则 | 第35页 |
| ·加强公务员考核的制度化建设 | 第35页 |
| ·建立更加合理的竞争环境 | 第35-36页 |
| ·强化竞争手段的创新 | 第36-39页 |
| ·强化考试的目的性与专业性 | 第36-37页 |
| ·提升考核制度评价工作的专业化和合理化水平 | 第37-39页 |
| 致谢 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-43页 |
