| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 引言 | 第7-16页 |
| 一、问题的提出 | 第7-8页 |
| 二、研究综述 | 第8-12页 |
| 三、研究意义 | 第12-14页 |
| 四、研究内容 | 第14-15页 |
| 五、研究的创新之处 | 第15-16页 |
| 1. 理论视角 | 第16-21页 |
| ·需要理论 | 第16-19页 |
| ·需要理论在本研究中的应用 | 第19-21页 |
| 2. 研究设计 | 第21-31页 |
| ·研究假设 | 第21-22页 |
| ·变量界定 | 第22-26页 |
| ·资料来源 | 第26-30页 |
| ·资料处理 | 第30-31页 |
| 3. 结果分析 | 第31-43页 |
| ·劳动关系对国有企业工人生命尊严的影响 | 第31-34页 |
| ·劳动关系对国有企业工人人格尊严的影响 | 第34-37页 |
| ·劳动关系对国有企业工人心理尊严的影响 | 第37-40页 |
| ·劳动关系对国有企业工人社会尊严的影响 | 第40-43页 |
| 4. 结论与建议 | 第43-55页 |
| ·基本结论 | 第43-49页 |
| ·几点建议 | 第49-55页 |
| 结语 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 附录一 | 第60-64页 |
| 附录二 | 第64-66页 |
| 附录三 | 第66-67页 |
| 后记 | 第67-68页 |