| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 目录 | 第10-14页 |
| 表目录 | 第14-16页 |
| 图目录 | 第16-17页 |
| 第一章 导论 | 第17-32页 |
| 第一节 主要研究问题和研究的意义 | 第18-26页 |
| 一、 研究背景和研究动机 | 第18-22页 |
| 二、 主要研究的问题 | 第22-26页 |
| 第二节 研究框架、研究方法及创新 | 第26-29页 |
| 一、 研究思路及研究框架 | 第26-27页 |
| 二、 研究方法 | 第27-28页 |
| 三、 研究创新点和难点 | 第28-29页 |
| 第三节 文章的结构安排 | 第29-32页 |
| 第二章 文献回顾与评析 | 第32-49页 |
| 第一节 薪酬差距与产出的关系研究 | 第32-38页 |
| 一、 薪酬差距促进产出的研究 | 第32-35页 |
| 二、 薪酬差距妨碍产出的研究 | 第35-37页 |
| 三、 薪酬差距与产出关系的其他研究成果 | 第37页 |
| 四、 文献评析 | 第37-38页 |
| 第二节 组织中的创造性产出研究 | 第38-47页 |
| 一、 创造性产出内涵 | 第39-41页 |
| 二、 创造性产出的激励研究 | 第41-46页 |
| 三、 文献评析 | 第46-47页 |
| 小结 | 第47-49页 |
| 第三章 理论基础 | 第49-60页 |
| 第一节 相关激励理论对薪酬差距的研究框架 | 第49-55页 |
| 一、 锦标赛理论关于薪酬差距激励的研究框架 | 第50-52页 |
| 二、 公平理论关于薪酬差距激励的研究框架 | 第52-54页 |
| 三、 锦标赛理论和公平理论的对立和统一 | 第54-55页 |
| 第二节 新领导理论框架下领导对激励的作用 | 第55-58页 |
| 一、 新领导理论框架下的领导行为 | 第55-56页 |
| 二、 领导对激励的影响过程及相应的领导行为特征 | 第56-58页 |
| 三、 新领导理论框架下领导对激励机制的影响 | 第58页 |
| 小结 | 第58-60页 |
| 第四章 理论分析及研究假设 | 第60-76页 |
| 第一节 高管员工薪酬差距与创造性产出的总体关系 | 第60-64页 |
| 一、 高管员工薪酬差距对创造性产出的促进效应 | 第61-62页 |
| 二、 高管员工薪酬差距对创造性产出的阻碍效应 | 第62-63页 |
| 三、 高管员工薪酬差距与创造性产出的总体关系 | 第63-64页 |
| 第二节 董事长特征对薪酬差距与创造性产出关系的调节作用 | 第64-76页 |
| 一、 薪酬差距公平性和竞争性与薪酬差距目标设定 | 第66-67页 |
| 二、 董事长协调薪酬差距目标公平性和竞争性的动机、作用和能力 | 第67-71页 |
| 三、 董事长特征调节薪酬差距与创造性产出关系的理论分析 | 第71-76页 |
| 第五章 创造性产出指标体系的结构设计及计量 | 第76-85页 |
| 第一节 创造性产出计量依据及初步计量框架 | 第76-80页 |
| 一、 创造性计量方法回顾及述评 | 第76-79页 |
| 二、 创造性产出计量依据及初步计量框架 | 第79-80页 |
| 第二节 创造性产出指标构成及计量 | 第80-85页 |
| 一、 创造性产出初步计量框架的测试过程及调整 | 第80-81页 |
| 二、 创造性产出计量框架形成 | 第81-83页 |
| 三、 创造性产出数据收集程序 | 第83-84页 |
| 四、 创造性产出综合得分计算 | 第84-85页 |
| 第六章 高管员工薪酬差距与创造性产出的实证检验 | 第85-110页 |
| 第一节 研究设计 | 第85-88页 |
| 一、 变量计量 | 第85-87页 |
| 二、 研究模型 | 第87-88页 |
| 第二节 高管员工薪酬差距与当期创造性产出关系的实证检验 | 第88-95页 |
| 一、 样本与数据 | 第88-89页 |
| 二、 描述性统计和相关系数分析 | 第89-94页 |
| 三、 实证结果分析 | 第94-95页 |
| 第三节 高管员工薪酬差距与未来创造性产出关系的实证检验 | 第95-97页 |
| 一、 样本和数据 | 第95-96页 |
| 二、 实证结果分析 | 第96-97页 |
| 第四节 稳健性检验 | 第97-110页 |
| 一、 高管员工薪酬差距与当期创造性产出间关系的稳健性检验 | 第97-107页 |
| 二、 高管员工薪酬差距与未来创造性产出间关系的稳健性检验 | 第107-109页 |
| 三、 研究结论 | 第109-110页 |
| 第七章 高管员工薪酬差距、董事长特征与创造性产出的实证检验 | 第110-131页 |
| 第一节 研究设计 | 第110-113页 |
| 一、 变量计量 | 第110-111页 |
| 二、 研究模型 | 第111-113页 |
| 第二节 高管员工薪酬差距、董事长特征与当期创造性产出的实证检验 | 第113-120页 |
| 一、 样本和数据 | 第113页 |
| 二、 描述性统计和相关系数分析 | 第113-118页 |
| 三、 实证结果分析 | 第118-120页 |
| 四、 研究结论 | 第120页 |
| 第三节 高管员工薪酬差距、董事长特征与未来创造性产出的实证检验 | 第120-122页 |
| 一、 样本和数据 | 第120-121页 |
| 二、 实证结果分析 | 第121-122页 |
| 三、 总结 | 第122页 |
| 第四节 稳健性检验 | 第122-131页 |
| 一、 高管员工薪酬差距、董事长特征与当期创造性产出关系的检验 | 第123-126页 |
| 二、 高管员工薪酬差距、董事长特征与未来创造性产出关系的检验 | 第126-130页 |
| 三、 研究结论 | 第130-131页 |
| 第八章 结论 | 第131-135页 |
| 第一节 研究结论与政策建议 | 第131-133页 |
| 一、 研究结论 | 第131-132页 |
| 二、 政策建议 | 第132-133页 |
| 第二节 研究局限性及未来研究方向 | 第133-135页 |
| 一、 研究局限性 | 第133-134页 |
| 二、 未来研究方向 | 第134-135页 |
| 参考文献 | 第135-146页 |
| 致谢 | 第146-147页 |
| 个人简历 在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第147-149页 |
| 个人简历 | 第147页 |
| 基本情况 | 第147页 |
| 教育背景 | 第147页 |
| 工作经历 | 第147页 |
| 在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第147-149页 |
| 在学期间发表的学术论文 | 第147页 |
| 在学期间主要参与的著作 | 第147页 |
| 在学期间参与的研究项目 | 第147-149页 |
