| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-19页 |
| ·研究背景与研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·相关文献综述 | 第10-16页 |
| ·软件开发项目团队研究综述 | 第11-12页 |
| ·胜任力及胜任力模型研究综述 | 第12-15页 |
| ·团队胜任力模型研究综述 | 第15-16页 |
| ·研究问题的提出 | 第16页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第16-19页 |
| ·研究内容 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第17-19页 |
| 第二章 IT企业软件开发项目团队胜任力模型研究的基础问题分析 | 第19-26页 |
| ·IT行业的基本特征与IT企业软件开发项目团队的特点 | 第19-20页 |
| ·IT行业的基本特征 | 第19页 |
| ·IT企业软件开发项目团队的特点 | 第19-20页 |
| ·IT企业软件开发项目团队成员的角色分析 | 第20-21页 |
| ·IT企业软件开发项目团队胜任力影响因素分析 | 第21-22页 |
| ·IT企业软件开发项目团队胜任力模型结构分析 | 第22-23页 |
| ·IT企业软件开发项目团队关键角色胜任力模型结构分析 | 第23-25页 |
| ·本章小结 | 第25-26页 |
| 第三章 IT企业软件开发项目团队胜任力模型调查问卷设计 | 第26-33页 |
| ·初始问卷项目的设计 | 第26-27页 |
| ·问卷设计的理论基础 | 第26页 |
| ·问卷设计的实践基础 | 第26-27页 |
| ·初始调查问卷的形成 | 第27页 |
| ·IT企业软件开发项目团队正式调查问卷的设计 | 第27-33页 |
| ·初始调查样本的选择及调查的实施 | 第27-28页 |
| ·初始调查所得数据分析 | 第28-32页 |
| ·正式问卷的形成 | 第32-33页 |
| 第四章 IT企业软件开发项目团队胜任力模型正式问卷调查与分析 | 第33-46页 |
| ·正式问卷调查样本的选择 | 第33页 |
| ·问卷调查描述性分析 | 第33-34页 |
| ·问卷的信度与效度分析 | 第34-38页 |
| ·问卷信度分析 | 第34页 |
| ·问卷效度分析 | 第34-38页 |
| ·模型的构建 | 第38页 |
| ·验证性因素分析 | 第38-43页 |
| ·模型的设定 | 第38-39页 |
| ·模型估计结果分析 | 第39-40页 |
| ·模型的修正 | 第40-43页 |
| ·调查样本的不同属性对团队胜任力的影响 | 第43-46页 |
| 第五章 团队胜任力模型在IT企业软件开发项目团队建设中的应用 | 第46-54页 |
| ·基于团队胜任力模型的团队成员的配置与选拔 | 第46-47页 |
| ·基于团队胜任力模型的团队成员的培训与开发 | 第47-50页 |
| ·基于团队胜任力模型的团队绩效管理 | 第50-52页 |
| ·基于团队胜任力模型的团队成员薪酬管理 | 第52-53页 |
| ·基于团队胜任力模型的团队成员职业发展规划 | 第53-54页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第54-56页 |
| ·基本结论 | 第54页 |
| ·创新点 | 第54页 |
| ·不足与进一步深入研究的方向 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 附录1 | 第59-60页 |
| 附录2 | 第60-62页 |
| 附录3 | 第62-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 攻读学位期间发表的论文 | 第65页 |
