| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 导论 | 第10-18页 |
| 一、 选题背景及意义 | 第10-11页 |
| 二、 国内外研究综述 | 第11-16页 |
| 三、 研究方法 | 第16-17页 |
| 四、 创新之处 | 第17-18页 |
| 第一章 我国关于劳务派遣的争鸣 | 第18-23页 |
| 第一节 我国劳务派遣的发展情况 | 第18-20页 |
| 一、 我国劳务派遣发展阶段 | 第18-19页 |
| 二、 劳务派遣发展的原因 | 第19-20页 |
| 第二节 我国关于劳务派遣的争鸣 | 第20-21页 |
| 一、 劳务派遣的负面评价 | 第20页 |
| 二、 劳务派遣的中性评价 | 第20-21页 |
| 第三节 发展劳务派遣，规制隐蔽雇佣 | 第21-23页 |
| 一、 世界主要国家对劳务派遣态度的变化 | 第21-22页 |
| 二、 发展劳务派遣，规制隐蔽雇佣 | 第22-23页 |
| 第二章 隐蔽雇佣关系概述 | 第23-33页 |
| 第一节 隐蔽雇佣关系的概念、特点及出现的背景 | 第23-27页 |
| 一、 隐蔽雇佣关系的概念 | 第23-24页 |
| 二、 隐蔽雇佣关系的特点 | 第24-25页 |
| 三、 隐蔽雇佣关系出现的背景 | 第25-27页 |
| 第二节 隐蔽雇佣关系的界定及具体形态 | 第27-31页 |
| 一、 隐蔽雇佣关系的界定 | 第27-29页 |
| 二、 隐蔽雇佣关系的具体形态 | 第29-31页 |
| 第三节 隐蔽雇佣关系的消极影响 | 第31-33页 |
| 一、 隐蔽雇佣关系对劳动者的直接影响 | 第32页 |
| 二、 隐蔽雇佣关系对企业的长期影响 | 第32页 |
| 三、 隐蔽雇佣关系对社会的潜在影响 | 第32-33页 |
| 第三章 国际上规制隐蔽雇佣关系的经验 | 第33-40页 |
| 第一节 国际劳工组织规制隐蔽雇佣关系的经验 | 第33-37页 |
| 一、 制定国家政策保护雇佣关系中的劳动者 | 第35页 |
| 二、 更新和澄清法律的适用范围 | 第35-36页 |
| 三、 调整立法适用范围的限度 | 第36页 |
| 四、 建立社会共识，平衡公正性与灵活性问题 | 第36-37页 |
| 五、 设定劳动监察部门，确保法律法规得到遵守 | 第37页 |
| 第二节 国外规制隐蔽雇佣关系的经验 | 第37-40页 |
| 一、 日本规制隐蔽雇佣关系的经验 | 第37-39页 |
| 二、 德国规制劳务派遣的经验 | 第39-40页 |
| 第四章 规制隐蔽雇佣关系的必要性及应对措施 | 第40-45页 |
| 第一节 规制隐蔽雇佣关系的必要性 | 第40-41页 |
| 一、 执行国际劳工标准的需要 | 第40页 |
| 二、 构建和谐社会的需要 | 第40-41页 |
| 第二节 隐蔽雇佣关系的应对措施 | 第41-45页 |
| 一、 完善立法确定雇佣关系的存在 | 第41-42页 |
| 二、 制定劳务派遣法，规制“三角”雇佣 | 第42-44页 |
| 三、 设立三方协调机制 | 第44页 |
| 四、 加强对隐蔽雇佣关系的监管，建立有效的劳动纠纷处理机制 | 第44-45页 |
| 结论 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |