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基于领导—成员交换和组织认同视角的仆人式领导与员工绩效关系研究

摘要第1-6页
Abstract第6-10页
第一章 绪论第10-25页
   ·研究背景与研究意义第10页
   ·文献综述第10-22页
     ·仆人式领导第10-14页
     ·领导—成员交换第14-17页
     ·组织认同第17-19页
     ·员工绩效第19-22页
   ·研究方法与研究设计第22-24页
   ·本章小结第24-25页
第二章 研究假设与研究模型第25-33页
   ·研究假设第25-28页
     ·仆人式领导、领导—成员交换和员工绩效的关系第25-27页
     ·仆人式领导、组织认同和员工绩效的关系第27-28页
   ·研究模型第28-29页
   ·测量工具第29-32页
   ·本章小结第32-33页
第三章 预试及问卷修订第33-44页
   ·研究目的第33页
   ·预试第33-35页
   ·问卷分析及修订第35-43页
     ·仆人式领导问卷第35-37页
     ·领导—成员交换问卷第37-39页
     ·组织认同问卷第39-41页
     ·员工绩效问卷第41-43页
     ·问卷修订结果第43页
   ·本章小结第43-44页
第四章 结果与分析第44-90页
   ·研究目的第44页
   ·正式施测第44-45页
     ·被试第44-45页
     ·测量工具第45页
     ·施测方法第45页
     ·统计分析方法第45页
   ·问卷的信效度分析第45-49页
     ·仆人式领导问卷的信效度分析第46-47页
     ·领导—成员交换战略问卷的信效度分析第47页
     ·组织认同问卷的信效度分析第47-48页
     ·员工绩效问卷的信效度分析第48-49页
   ·各变量的描述性统计分析第49页
   ·各变量之间的相关分析第49-53页
     ·仆人式领导与员工绩效的相关分析第49-50页
     ·领导—成员交换和与员工绩效的相关分析第50-51页
     ·组织认同与员工绩效的相关分析第51页
     ·仆人式领导与领导—成员交换的相关分析第51-53页
     ·仆人式领导与组织认同的相关分析第53页
   ·各变量之间的回归分析第53-57页
     ·仆人式领导对员工绩效的回归分析第53-54页
     ·仆人式领导对领导—成员交换的回归分析第54-55页
     ·领导—成员交换对员工绩效的回归分析第55-56页
     ·仆人式领导对组织认同的回归分析第56页
     ·组织认同对员工绩效的回归分析第56-57页
   ·领导—成员交换在仆人式领导与员工绩效之间的中介作用第57-73页
     ·尊敬维度的中介作用第57-62页
     ·贡献在仆人式领导与员工绩效之间的中介作用第62-67页
     ·忠诚在管家精神与员工绩效之间的中介作用第67-72页
     ·领导—成员交换在仆人式领导与员工绩效之间的中介作用第72-73页
   ·组织认同的中介作用第73-79页
     ·组织认同在仆人式领导的分维度与员工绩效之间的中介作用第73-78页
     ·组织认同在仆人式领导与员工绩效之间的中介作用第78-79页
   ·结构方程模型检验第79-82页
   ·人口统计变量对各变量的差异性检验第82-87页
     ·性别对各变量的差异性检验第82-83页
     ·教育程度对各变量的差异性检验第83-85页
     ·职位层级对各变量的差异性检验第85-87页
   ·假设检验结果第87-89页
   ·本章小结第89-90页
第五章 综合讨论与启示第90-97页
   ·综合讨论第90-92页
     ·测量工具的结构内容及科学性指标第90页
     ·仆人式领导与员工绩效之间的关系第90-91页
     ·领导—成员交换在仆人式领导与员工绩效之间的中介作用第91页
     ·组织认同在仆人式领导与员工绩效之间的中介作用第91-92页
   ·对企业管理的启示第92-96页
     ·加强仆人式领导的培养第92-93页
     ·协调授权和激励两大法宝第93-94页
     ·重视人际协调,避免关系冲突第94-96页
   ·本章小结第96-97页
结论第97-99页
参考文献第99-105页
附录 正式施测问卷第105-109页
攻读硕士学位期间取得的研究成果第109-110页
致谢第110-111页
附件第111页

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