基于知识共享的知识差异与团队绩效的关系研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| 1 绪论 | 第10-18页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究方法、结构安排和技术路线 | 第12-15页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·结构安排和技术路线 | 第12-15页 |
| ·研究创新点和难点 | 第15-18页 |
| ·创新点 | 第15-16页 |
| ·难点 | 第16-18页 |
| 2 文献综述 | 第18-32页 |
| ·团队知识差异及相关研究 | 第18-23页 |
| ·团队 | 第18-19页 |
| ·团队研究的基本模型 | 第19-20页 |
| ·异质性团队及知识团队 | 第20-21页 |
| ·团队知识差异及测量 | 第21-23页 |
| ·团队知识共享 | 第23-28页 |
| ·团队知识共享的涵义 | 第23-24页 |
| ·知识共享的影响因素 | 第24-26页 |
| ·知识共享的结果变量 | 第26-27页 |
| ·团队知识共享的测量 | 第27-28页 |
| ·团队绩效 | 第28-29页 |
| ·团队绩效的涵义 | 第28-29页 |
| ·团队绩效的测量 | 第29页 |
| ·本章小结 | 第29-32页 |
| 3 研究设计 | 第32-46页 |
| ·相关概念界定 | 第32-33页 |
| ·研究模型及假设 | 第33-41页 |
| ·研究模型构建 | 第33-35页 |
| ·研究假设 | 第35-41页 |
| ·问卷设计及说明 | 第41-46页 |
| ·研究方法与工具 | 第41-42页 |
| ·问卷设计 | 第42-43页 |
| ·问卷预调查信效度分析 | 第43-46页 |
| 4 实证研究 | 第46-68页 |
| ·调查样本描述性统计 | 第46-48页 |
| ·效度与信度分析 | 第48-54页 |
| ·效度分析 | 第48-53页 |
| ·信度分析 | 第53-54页 |
| ·相关分析 | 第54-56页 |
| ·回归分析 | 第56-62页 |
| ·知识差异对知识共享的回归分析 | 第56-57页 |
| ·知识差异对团队绩效的回归分析 | 第57-60页 |
| ·知识共享对团队绩效的回归分析 | 第60-62页 |
| ·中介作用分析 | 第62-64页 |
| ·交互作用分析 | 第64-65页 |
| ·研究假设检验结果总结 | 第65-68页 |
| 5 研究结论分析与管理建议 | 第68-78页 |
| ·研究结果讨论 | 第68-73页 |
| ·研究变量的结果讨论 | 第68-69页 |
| ·研究变量间的关系结果讨论 | 第69-73页 |
| ·未获得验证假设所引发的讨论 | 第73页 |
| ·管理实践建议 | 第73-78页 |
| ·对团队管理者的建议 | 第74-75页 |
| ·对团队其他成员的建议 | 第75页 |
| ·其他相关影响因素 | 第75-78页 |
| 6 总结与展望 | 第78-82页 |
| ·研究主要结论 | 第78页 |
| ·本文的研究局限 | 第78-79页 |
| ·未来研究方向 | 第79-82页 |
| 参考文献 | 第82-88页 |
| 附录：调查问卷 | 第88-90页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第90-92页 |
| 致谢 | 第92-93页 |
