| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究背景和意义 | 第9-10页 |
| ·研究综述 | 第10-13页 |
| ·国外业绩考核的研究现状 | 第10-11页 |
| ·国内对于业绩考核的研究现状 | 第11-13页 |
| ·本文的研究内容与研究框架 | 第13-15页 |
| 第2章 相关理论基础及概念界定 | 第15-24页 |
| ·国有企业 | 第15-16页 |
| ·国有企业的界定 | 第15页 |
| ·国有企业的职能 | 第15-16页 |
| ·业绩考核相关理论与方法 | 第16-22页 |
| ·业绩考核的概念和作用 | 第16-17页 |
| ·业绩考核的相关理论 | 第17-19页 |
| ·业绩考核的方法研究 | 第19-22页 |
| ·本文研究范围的界定 | 第22-24页 |
| 第3章 河北省现行的国有企业负责人业绩考核办法分析 | 第24-36页 |
| ·河北省现行考核办法概况 | 第24-26页 |
| ·考核体系出台的背景及发展历程 | 第24-25页 |
| ·考核的原则和方法 | 第25-26页 |
| ·河北省现行考核体系的分析 | 第26-36页 |
| ·考核指标设置分析 | 第26-29页 |
| ·目标值的核定 | 第29-30页 |
| ·考核评分办法 | 第30-34页 |
| ·考核奖惩方法分析 | 第34-36页 |
| 第4章 对河北省现行国有企业负责人业绩考核体系的完善 | 第36-52页 |
| ·完善业绩考核体系的总体原则和思路 | 第36-37页 |
| ·业绩考核指标体系设计 | 第37-45页 |
| ·指标构建基本思路 | 第37-39页 |
| ·构建指标框架 | 第39-40页 |
| ·重视对企业长期可持续发展的考核 | 第40-42页 |
| ·对企业进行多维细分，加强短板考核 | 第42-44页 |
| ·运用层次分析法确定指标权重 | 第44-45页 |
| ·合理确定目标值 | 第45-47页 |
| ·目标值应具备的特点 | 第45页 |
| ·目标值制定思路 | 第45页 |
| ·行业对标在确定目标值时的应用 | 第45-46页 |
| ·目标值的确定方法 | 第46-47页 |
| ·考核计分的完善 | 第47-49页 |
| ·考核奖惩办法的完善 | 第49-52页 |
| 结语 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 附录 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果 | 第58页 |