杭州华电半山发电有限公司薪酬制度改进研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| ·课题背景及研究意义 | 第11-12页 |
| ·课题背景 | 第11页 |
| ·研究的意义 | 第11-12页 |
| ·国内外薪酬管理研究现状 | 第12-15页 |
| ·国外薪酬管理研究现状 | 第12-13页 |
| ·国内薪酬管理研究现状 | 第13-15页 |
| ·研究内容和方法 | 第15-17页 |
| ·研究内容与构架 | 第15页 |
| ·研究方法 | 第15-17页 |
| 第2章 薪酬理论 | 第17-23页 |
| ·薪酬管理基础理论 | 第17-19页 |
| ·薪酬基本要素 | 第17-18页 |
| ·薪酬主要功能 | 第18页 |
| ·薪酬管理原则 | 第18-19页 |
| ·薪酬激励基础理论 | 第19-21页 |
| ·薪酬激励概念 | 第19-20页 |
| ·薪酬激励理论 | 第20-21页 |
| ·本章小结 | 第21-23页 |
| 第3章 杭州华电半山发电有限公司薪酬制度背景 | 第23-34页 |
| ·公司基本情况介绍 | 第23页 |
| ·公司内外部环境分析 | 第23-24页 |
| ·公司外部环境 | 第23-24页 |
| ·公司内部状况 | 第24页 |
| ·公司人力资源现状 | 第24-25页 |
| ·公司人力资源现状 | 第24-25页 |
| ·公司人才发展规划 | 第25页 |
| ·公司薪酬管理现状 | 第25-27页 |
| ·公司薪酬水平 | 第27-28页 |
| ·公司薪酬满意度调查 | 第28-30页 |
| ·薪酬满意度概念 | 第28页 |
| ·薪酬满意度调查内容 | 第28-29页 |
| ·薪酬满意度调查维度与评价 | 第29-30页 |
| ·影响薪酬满意度的主要因素分析 | 第30-33页 |
| ·薪酬分配问题 | 第31-32页 |
| ·晋升激励问题 | 第32-33页 |
| ·薪酬管理问题 | 第33页 |
| ·本章小结 | 第33-34页 |
| 第4章 杭州华电半山发电有限公司薪酬改进研究 | 第34-54页 |
| ·薪酬设计的基本目标与原则 | 第34-35页 |
| ·薪酬设计的基本目标 | 第34页 |
| ·薪酬设计的基本原则 | 第34-35页 |
| ·薪酬设计基本方法和注意事项 | 第35-37页 |
| ·改进设计基本方法步骤 | 第35-36页 |
| ·设计注意事项 | 第36-37页 |
| ·薪酬设计总体思路 | 第37-39页 |
| ·加强舆论导向为薪酬改革铺路 | 第37-38页 |
| ·建立与发展战略相适应的薪酬管理体系 | 第38页 |
| ·建立与薪酬制度相适应的绩效管理体系 | 第38-39页 |
| ·构建科学管理平台发挥薪酬激励作用 | 第39页 |
| ·具体改进措施 | 第39-52页 |
| ·调整工资结构 | 第40页 |
| ·建立岗位薪点工资制 | 第40-46页 |
| ·完善绩效奖金分配方式 | 第46-52页 |
| ·规范年功工资管理 | 第52页 |
| ·本章小结 | 第52-54页 |
| 第5章 结论与展望 | 第54-57页 |
| ·研究结论 | 第54-55页 |
| ·实现技能与管理并重的薪酬战略目标 | 第54页 |
| ·强化绩效管理发挥薪酬分配激励作用 | 第54-55页 |
| ·研究展望 | 第55-56页 |
| ·设计相对合理的薪酬制度 | 第55页 |
| ·探索多种激励方式 | 第55页 |
| ·重视企业文化的导向作用 | 第55-56页 |
| ·结束语 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及其它成果 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 作者简介 | 第62页 |
