| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-20页 |
| ·研究背景及研究意义 | 第10-12页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究综述 | 第12-17页 |
| ·关于垄断行业收入分配问题的研究 | 第12-14页 |
| ·关于高管绩效评价的研究 | 第14-16页 |
| ·关于高管薪酬激励的研究 | 第16-17页 |
| ·研究思路及研究方法 | 第17-18页 |
| ·研究思路 | 第17-18页 |
| ·研究方法 | 第18页 |
| ·本文的创新点 | 第18-20页 |
| 第2章 研究的基础理论 | 第20-25页 |
| ·委托代理理论 | 第20-21页 |
| ·人力资本理论 | 第21-22页 |
| ·绩效评价理论 | 第22-23页 |
| ·激励理论 | 第23-25页 |
| ·需求层次理论 | 第23页 |
| ·双因素理论 | 第23-24页 |
| ·期望理论 | 第24-25页 |
| 第3章 自然垄断行业高管薪酬激励现状分析 | 第25-36页 |
| ·基本概念及界定 | 第25-29页 |
| ·自然垄断行业的概念及界定 | 第25-27页 |
| ·高管薪酬及薪酬激励机制的概念及界定 | 第27-28页 |
| ·高管薪酬激励机制的内在机理 | 第28-29页 |
| ·自然垄断行业高管薪酬激励问题及分析 | 第29-36页 |
| ·高管薪酬激励收入偏高 | 第29-31页 |
| ·高管薪酬结构不合理 | 第31-33页 |
| ·高管在职消费过高 | 第33-35页 |
| ·高管薪酬激励过度 | 第35-36页 |
| 第4章 自然垄断行业高管薪酬激励机制的影响因素分析 | 第36-44页 |
| ·自然垄断行业高管薪酬激励机制的影响因素 | 第36-38页 |
| ·高管经营绩效因素分析 | 第36-37页 |
| ·管理层控制权因素分析 | 第37页 |
| ·企业可持续发展能力因素分析 | 第37-38页 |
| ·公司规模因素分析 | 第38页 |
| ·自然垄断行业高管薪酬激励机制影响因素的实证研究 | 第38-44页 |
| ·假设研究 | 第38-39页 |
| ·样本选取与数据来源 | 第39页 |
| ·变量的选取 | 第39-40页 |
| ·模型的建立 | 第40-41页 |
| ·研究结果及分析 | 第41-44页 |
| 第5章 自然垄断行业高管薪酬激励机制设计 | 第44-61页 |
| ·高管薪酬激励机制设计主体 | 第44-45页 |
| ·高管薪酬激励客体 | 第45页 |
| ·高管薪酬激励机制设计目标及原则 | 第45-46页 |
| ·设计目标 | 第45页 |
| ·设计原则 | 第45-46页 |
| ·高管薪酬激励机制设计 | 第46-61页 |
| ·高管经营绩效评价 | 第46-51页 |
| ·高管年薪激励模型 | 第51-55页 |
| ·高管年薪激励有效性分析 | 第55-59页 |
| ·补充性激励 | 第59-61页 |
| 第6章 完善自然垄断行业高管薪酬激励机制的配套措施 | 第61-64页 |
| ·采用科学的高管薪酬评价标准 | 第61页 |
| ·短期激励与长期激励相结合 | 第61页 |
| ·规范高管在职消费 | 第61-62页 |
| ·建立高管薪酬披露机制 | 第62页 |
| ·完善高管薪酬监督机制 | 第62-64页 |
| 结论及展望 | 第64-66页 |
| 主要研究结论 | 第64页 |
| 研究局限性 | 第64-66页 |
| 参考文献 | 第66-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 附录 A 攻读硕士学位期间的学术成果 | 第71-72页 |
| 附录 B 样本企业部分数据 | 第72-75页 |
| 文献综述报告 | 第75-82页 |
| 详细中文摘要 | 第82-85页 |
| 详细英文摘要 | 第85-89页 |