| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| CONTENTS | 第8-11页 |
| Chapter 1 Introduction | 第11-17页 |
| ·Background | 第11-14页 |
| ·Research Questions | 第14-15页 |
| ·Research Significance | 第15-16页 |
| ·Structure of the Thesis | 第16-17页 |
| Chapter 2 Literature Review | 第17-36页 |
| ·Employee Loyalty | 第17-25页 |
| ·Definition | 第17-19页 |
| ·Characteristics | 第19-20页 |
| ·Influencing Constraints | 第20-22页 |
| ·Methods for Employee Loyalty Motivation | 第22-24页 |
| ·Employee Loyalty Measurements | 第24-25页 |
| ·Theoretical Review | 第25-28页 |
| ·Hierarchy of Needs | 第25-27页 |
| ·Motivation-hygiene Theory | 第27-28页 |
| ·Significance of Employee Loyalty to Labour-intensive Companies | 第28-36页 |
| ·Definition of Labour-intensive | 第28-29页 |
| ·Characteristics of Labour Intensive | 第29-30页 |
| ·Labour-intensive Industries in China | 第30-32页 |
| ·Employees in Chinese Labour-intensive Companies | 第32-34页 |
| ·Importance of Employee Loyalty | 第34-36页 |
| Chapter 3 Research Method and Research Design | 第36-44页 |
| ·Research Participants and Sampling | 第36页 |
| ·Methodology | 第36-38页 |
| ·Literature Analysis | 第36-37页 |
| ·Questionnaire | 第37页 |
| ·Interviews | 第37-38页 |
| ·Case Study | 第38页 |
| ·Release of Questionnaire and Sample Structure | 第38-41页 |
| ·Questionnaire Design | 第38-39页 |
| ·Release of Questionnaire | 第39页 |
| ·Sample Structure | 第39-41页 |
| ·Reliability and Validity | 第41-44页 |
| ·Reliability | 第41-42页 |
| ·Validity | 第42-44页 |
| Chapter 4 Results and Discussion | 第44-101页 |
| ·General Situation of Employee Loyalty in Sampled Companies | 第44-53页 |
| ·Analysis of Dimensions | 第44-47页 |
| ·General Situation of Employee Loyalty | 第47-52页 |
| ·Summary | 第52-53页 |
| ·Factors Analysis | 第53-75页 |
| ·Personal Factors | 第54-67页 |
| ·Sex | 第54-56页 |
| ·Age | 第56-57页 |
| ·Marital Status | 第57-58页 |
| ·Education Level | 第58-60页 |
| ·Positions | 第60-62页 |
| ·Level of Management | 第62-64页 |
| ·Length of Service | 第64-65页 |
| ·Level of Salary | 第65-67页 |
| ·Organization-related Factors | 第67-73页 |
| ·Factor Analysis | 第67-71页 |
| ·Organization-related Factors of Employee Loyalty | 第71-73页 |
| ·Social Factors | 第73页 |
| ·Summary | 第73-75页 |
| ·Strategies for I mprov ement of Empl oyee Loyal ty | 第75-101页 |
| ·Incentive-constraint Mechanism: Human Resources Strategies for Improving Employee Loyalty | 第75-83页 |
| ·Forming foundation --- Salary and Welfare | 第77-78页 |
| ·Focus of the Continuous Development --- Career development | 第78-80页 |
| ·Long-term Guarantee --- Organizational Fairness | 第80-81页 |
| ·Long-term Maintenance --- Organizational Communication Mechanism | 第81-82页 |
| ·Cultivation Core --- Organizational Culture | 第82-83页 |
| ·Incentive-constraint System for Improvement of Employee Loyalty | 第83-99页 |
| ·Components of the System | 第85-86页 |
| ·Module of Incentive-Constraint Analysis | 第86-92页 |
| ·Feasibility Analysis of the System | 第92-93页 |
| ·Case Study | 第93-99页 |
| ·Summary | 第99-101页 |
| Chapter 5 Conclusion | 第101-105页 |
| ·Major Findings | 第101-103页 |
| ·Research Limitations | 第103页 |
| ·Recommendations | 第103-105页 |
| REFERENCES | 第105-110页 |
| APPENDIX | 第110-115页 |
| PAPERS PUBLISHED | 第115-117页 |
| ACKNOWLEDGEMENTS | 第117页 |
