性别角色视角下男性社工职业困惑研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章 导论 | 第8-10页 |
| ·研究缘起 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| 第二章 文献综述 | 第10-23页 |
| ·理论基础 | 第10-11页 |
| ·劳动性别分工理论 | 第10页 |
| ·性别期望理论 | 第10-11页 |
| ·社会支持理论 | 第11页 |
| ·社会工作者职业倦怠 | 第11-14页 |
| ·男性气质与两性分工 | 第14-17页 |
| ·“女性职业”中的男性 | 第17-20页 |
| ·阻碍男性从事幼教、护理工作的因素 | 第17-18页 |
| ·男幼师、男护士职业困惑之解决策略 | 第18-20页 |
| ·分析框架 | 第20-23页 |
| 第三章 研究方法 | 第23-28页 |
| ·研究方法 | 第23页 |
| ·调查对象 | 第23-25页 |
| ·访谈大纲 | 第25-26页 |
| ·访谈工作 | 第26-28页 |
| 第四章 研究发现 | 第28-50页 |
| ·男性社工入职后的适应状况 | 第28-32页 |
| ·粤语成为沟通的障碍 | 第28-30页 |
| ·理论和实践存在距离 | 第30-31页 |
| ·缺乏职业认同感 | 第31-32页 |
| ·男性社工职业困惑 | 第32-40页 |
| ·社会传统观念困惑男社工 | 第32-33页 |
| ·待遇低、晋升难成为发展瓶颈 | 第33-36页 |
| ·工作非专业而偏行政化 | 第36-38页 |
| ·婚姻/感情问题成为主要压力 | 第38页 |
| ·心理压力无处宣泄 | 第38-40页 |
| ·引起男社工职业困惑的原因分析 | 第40-50页 |
| ·社会工作职业化发展 | 第40-42页 |
| ·传统性别劳动分工 | 第42-43页 |
| ·政府的政策支持 | 第43-44页 |
| ·社工机构与用人单位 | 第44-48页 |
| ·男社工个人兴趣与工作经验 | 第48-50页 |
| 第五章 讨论 | 第50-58页 |
| ·引起男社工职业困惑的介入策略分析 | 第50-56页 |
| ·加大政府支持力度 | 第50-51页 |
| ·男社工需要社会大众的支持 | 第51-52页 |
| ·机构需明确自身职责 | 第52-53页 |
| ·督导提供情感支持 | 第53-54页 |
| ·同事之间相互支持 | 第54-55页 |
| ·男社工个人摆正心态 | 第55-56页 |
| ·挖掘男社工的优势与潜力 | 第56页 |
| ·研究不足与研究展望 | 第56-58页 |
| ·研究的不足 | 第56-57页 |
| ·研究的展望 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 附录： 访谈提纲 | 第60-63页 |
| 访谈提纲一：(针对在职男社工) | 第60-62页 |
| 访谈提纲二：(针对离职男社工) | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
