企业社会责任对员工绩效的影响--基于员工的实证研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-14页 |
| ·问题提出 | 第10-12页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·研究内容 | 第12-14页 |
| 2 相关理论研究综述 | 第14-29页 |
| ·企业社会责任 | 第14-19页 |
| ·企业社会责任的内涵 | 第14-15页 |
| ·企业社会责任的维度 | 第15-19页 |
| ·企业对员工的社会责任 | 第19页 |
| ·员工绩效 | 第19-23页 |
| ·员工绩效的概念 | 第19-21页 |
| ·员工绩效的维度 | 第21-22页 |
| ·员工绩效的测量 | 第22-23页 |
| ·员工绩效的影响因素 | 第23页 |
| ·组织认同 | 第23-28页 |
| ·组织认同的概念 | 第23-24页 |
| ·组织认同的维度与测量 | 第24-26页 |
| ·组织认同的前因变量和结果变量 | 第26-28页 |
| ·小结 | 第28-29页 |
| 3 研究设计 | 第29-40页 |
| ·研究对象 | 第29页 |
| ·概念界定 | 第29-30页 |
| ·研究假设 | 第30-34页 |
| ·企业社会责任与组织认同 | 第30-31页 |
| ·组织认同与员工绩效 | 第31页 |
| ·企业社会责任与员工绩效 | 第31-33页 |
| ·组织认同的中介作用 | 第33页 |
| ·小结 | 第33-34页 |
| ·量表开发 | 第34-40页 |
| ·量表设计 | 第34-38页 |
| ·调查问卷 | 第38页 |
| ·小样本测试 | 第38-40页 |
| 4 分析与讨论 | 第40-59页 |
| ·描述性统计分析 | 第40-42页 |
| ·个人信息描述性统计 | 第40-41页 |
| ·企业信息描述性统计 | 第41-42页 |
| ·效度分析 | 第42-47页 |
| ·企业社会责任量表的因子分析 | 第43-45页 |
| ·员工绩效量表的因子分析 | 第45-46页 |
| ·组织认同量表的因子分析 | 第46-47页 |
| ·信度分析 | 第47-49页 |
| ·企业社会责任量表的信度分析 | 第48页 |
| ·员工绩效量表的信度分析 | 第48-49页 |
| ·组织认同量表的信度分析 | 第49页 |
| ·相关分析 | 第49-51页 |
| ·企业社会责任与组织认同的相关分析 | 第49-50页 |
| ·企业社会责任与员工绩效的相关分析 | 第50-51页 |
| ·组织认同与员工绩效的相关分析 | 第51页 |
| ·回归分析 | 第51-59页 |
| ·企业社会责任对员工绩效的回归分析 | 第52-53页 |
| ·企业社会责任对组织认同的回归分析 | 第53-54页 |
| ·组织认同对员工绩效的回归分析 | 第54-55页 |
| ·组织认同的中介作用分析 | 第55-56页 |
| ·结果分析 | 第56-59页 |
| 结论 | 第59-63页 |
| ·研究结论 | 第59-60页 |
| ·主要贡献 | 第60-61页 |
| ·创新点 | 第60-61页 |
| ·启示和建议 | 第61页 |
| ·研究不足与展望 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 附录A 调查问卷 | 第66-69页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
