| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 第一章 引言 | 第9-17页 |
| 一、 问题的提出 | 第9-11页 |
| 二、 国内外研究综述 | 第11-14页 |
| （一） 国外研究综述 | 第11-13页 |
| （二） 国内研究综述 | 第13-14页 |
| 三、 研究方法和研究内容 | 第14-15页 |
| （一） 研究方法和研究思路 | 第14-15页 |
| （二） 研究内容 | 第15页 |
| 四、 研究的创新点和不足 | 第15-17页 |
| （一） 研究创新 | 第15页 |
| （二） 研究不足 | 第15-17页 |
| 第二章 “劳务派遣“的理论解析 | 第17-29页 |
| 一、 劳务派遣概述 | 第17-22页 |
| （一） 劳务派遣的特征 | 第17-18页 |
| （二） 劳动者权益的内涵解析 | 第18-20页 |
| （三） 劳动派遣中的劳动合同关系 | 第20-22页 |
| 二．劳务派遣中的法律关系 | 第22-25页 |
| （一） 劳务派遣用人单位与被派遣劳动者之间的法律关系 | 第23-24页 |
| （二） 用工单位与被派遣职工之间的法律关系 | 第24页 |
| （三） 劳务派遣用人单位与用工单位之间的法律关系 | 第24-25页 |
| 三、 我国劳务派遣中劳动者保护立法现状 | 第25-29页 |
| （一） 劳务派遣单位主体问题 | 第25-26页 |
| （二） 劳务派遣适用范围及期限的规定 | 第26-27页 |
| （三） 派遣协议内容的规定 | 第27页 |
| （四） 派遣单位与用工单位的责任承担的规定 | 第27-29页 |
| 第三章 劳务派遣中的劳动者待遇现状 | 第29-41页 |
| 一、 我国劳务派遣中的劳动者待遇现状 | 第29-31页 |
| （一） 劳动法中对派遣员工待遇的规定 | 第29-30页 |
| （二） “三性原则”下派遣员工待遇现状 | 第30-31页 |
| 二、 沈阳市劳务派遣现状及问题分析 | 第31-35页 |
| （一） 沈阳市劳务派遣的现状 | 第31-33页 |
| （二） 沈阳市劳务派遣的目前存在的问题 | 第33页 |
| （三） 劳务派遣问题产生的原因 | 第33-35页 |
| 三、 基于社会保险制度视角的非公平待遇分析 | 第35-41页 |
| （一） 劳务派遣中的非公平待遇及其原因分析 | 第35-38页 |
| （二） 公平待遇权益在社会保险法中的制度性障碍 | 第38-41页 |
| 第四章 完善劳务派遣人员保障权益的相关建议 | 第41-46页 |
| 一、 加强用工机构对非正规就业人员的规范管理 | 第41-43页 |
| （一） 强化公共人角色，强化自身行为约束 | 第41页 |
| （二） 依法选择用工方式，厘清劳务派遣的目的 | 第41-42页 |
| （三） 平衡长短期员工利益，统一薪酬福利制度 | 第42页 |
| （四） 创新管理理念，营造公平的企业文化 | 第42-43页 |
| 二、 派遣人员强制社会保险的政策引导 | 第43-44页 |
| （一） 加强自律，为派遣员工提供安全的就业环境 | 第43-44页 |
| （二） 强化管理，实施派遣员工权益的过程管理 | 第44页 |
| 三、 派遣员工的劳动保障措施 | 第44-46页 |
| （一） 主动提高维权意识 | 第44-45页 |
| （二） 合理选择维权途径 | 第45-46页 |
| 研究结论 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 个人简介 | 第50页 |